公司破产时企业员工该如何赔偿

1.公司破产，员工依法获赔。公司先清偿破产费用和共益债务，再支付员工工资、医疗补助等费用及补偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.员工要及时申报债权，通过债权人会议监督破产程序，保障自身权益。

结论：
公司破产时员工应获相应赔偿，赔偿按工作年限计算，员工可申报债权并监督破产程序维护权益。
法律解析：
依据法律，公司破产要先清偿破产费用和共益债务，之后支付员工工资、医疗伤残补助等费用以及补偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。员工在公司破产时要及时申报债权，还能通过债权人会议监督破产程序，以此保障自身合法权益。若在公司破产赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的权益。

1.公司破产时员工依法可获赔偿，公司应在清偿破产费用和共益债务后，支付员工工资、相关补助、保险费用及补偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.为维护自身权益，员工可及时申报债权，确保自身权益在破产程序中得到体现。同时，员工可参加债权人会议，对破产程序进行监督，防止公司违规操作损害员工利益。此外，员工也可咨询专业法律人士，以更好地了解自身权益和应对破产程序。

法律分析：
（1）公司破产时员工依法能获得赔偿，且赔偿有明确的清偿顺序。公司需先清偿破产费用和共益债务，之后才支付员工相关费用及补偿金，这保障了员工在公司破产时的基本权益。
（2）经济补偿的计算方式合理。按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，能体现员工工作贡献和收入水平。
（3）员工可通过申报债权和监督破产程序维护自身权益。及时申报债权能确保自己的权益得到登记，通过债权人会议监督破产程序可保证赔偿按法律规定执行。

提醒：
员工要及时准确申报债权，避免错过时间。不同公司破产情况不同，若对赔偿有疑问，建议咨询专业分析。

（一）员工在公司破产时，要留意公司破产进程，及时向破产管理人申报自己应得的工资、医疗伤残补助等费用以及经济补偿金等债权。
（二）积极参与债权人会议，在会议中表达自身诉求，监督破产程序是否合法、公正，保障自身权益不被侵害。
（三）了解自己应得经济补偿的计算方式，确认公司计算的补偿金额是否准确。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。