应该如何计算交通事故诉讼时效的起算点

1.通常，保险公司按保险合同对事故完成理赔后，在该事故范围内责任即终结。 2.若理赔存在重大误解、显失公平，或有欺诈、胁迫等情况，使理赔结果非双方真实意愿，受损方可请求撤销协议，保险公司可能仍需担责。 3.若后续发现事故还有未处理的合理赔偿且在保险责任范围内，保险公司不能免责。

交强险和第三者责任险通常是赔给车外第三方的，父母在车内受伤，一般不能用这俩赔。人身意外险若涵盖意外伤害医疗和伤残保障，能申请赔偿。你可看意外险合同条款，准备好事故证明、伤残鉴定报告等材料向保险公司申请理赔，若遇问题可协商或走法律途径。

1.撞人出车祸后，马上停车保护现场。有人受伤就打120急救，同时拨打122报警，告知事故时间、地点和伤亡情况。 2.若要移动伤者，做好标记，防止破坏证据。确保安全时，对现场拍照或录像，记录车辆位置等情况。 3.协助救助伤者，配合交警调查，如实讲述经过。若车辆有保险，及时通知保险公司报案理赔。 4.避免和伤者家属冲突，保持冷静理智，依法承担责任。

情况了解下，在什么地方

同等责任下，先由保险在责任限额内赔偿。超出部分，你承担一半赔偿责任。赔偿包括死亡赔偿金、丧葬费等。要积极和对方家属沟通协商赔偿事宜，达成赔偿协议并履行。若协商不成，对方可能起诉，你要积极应诉，准备好相关证据材料，按法院判决进行赔偿。

结论： 交警按不同情况在规定时间内制作道路交通事故认定书，领取时本人携带身份证去交警队，无法亲自领取可委托他人凭相关材料代领。 法律解析： 依据相关规定，事故认定书制作时间因情况而异。一般事故自现场调查之日起十日内制作；交通肇事逃逸案件在查获车辆和驾驶人后十日内制作；需检验、鉴定的，在检验报告、鉴定意见确定之日起五日内制作。领取时，本人要携带身份证到负责事故处理的交警队，向工作人员提供事故相关信息后领取。若委托他人代领，需出具授权委托书，受托人携带本人及委托人身份证和授权委托书。这一系列规定保障了事故认定的规范性和领取的有序性。如果大家在事故认定书制作和领取过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

私家车撞人后，在不存在免责情形时，保险公司会在相应保险责任范围内赔偿受害人的人身伤亡和财产损失。车辆投保交强险是基础，作为法定强制保险，被保险人对第三者造成损害时，保险公司会在责任限额内赔偿。若还投保商业三者险，超出交强险赔偿范围的部分，按保险合同约定商业三者险也会进行赔偿。 但存在法定或约定的免责情形，如驾驶人未取得驾驶资格、醉酒驾驶、故意制造交通事故等，保险公司可能拒赔。 为避免撞人后赔偿纠纷，车主应做到： 1.依法依规投保交强险和商业三者险，增强风险抵御能力。 2.严格遵守交通法规，杜绝无证驾驶、酒驾等违法行为。 3.发生事故后及时与保险公司沟通，积极配合理赔程序。

法律分析： （1）民事责任上，停车场刮蹭逃逸者负事故全部责任，需赔偿被刮蹭方车辆维修、合理交通等财产损失。若协商赔偿不成，被刮蹭方可通过起诉维权。 （2）行政责任方面，公安机关交通管理部门可对逃逸者罚款，并处15日以下拘留。若因逃逸致现场变动、证据灭失，无法查证事故事实，逃逸者担全责。 （3）刑事责任上，刮蹭损失数额较大或有其他严重情节时，逃逸者可能涉嫌交通肇事罪，会面临刑事处罚。 提醒： 停车场刮蹭后切勿逃逸，应积极承担责任。不同刮蹭情况对应的责任认定和处理方式有别，建议遇复杂案情咨询专业分析。

1.醉驾被拘留在拘留所，家属能探视。亲属、朋友持有效身份证件，在规定时间可到拘留所会见被拘留人。 2.会见要遵守拘留所规定和流程，通常需提前预约，在指定区域和时间进行。 3.若案件侦查等有特殊情况，经县级以上公安机关负责人批准，拘留所可暂停会见。 4.会见时不能私下传递物品，要听从工作人员安排，保证会见合法有序。

具体情况需要了解一下

1.肇事司机负主要责任时，先由保险公司在交强险限额内赔偿，超出部分肇事方通常承担70%。赔偿项目有医疗费、误工费等。若致人重伤、死亡或重大财产损失，可能构成交通肇事罪，要受刑事处罚。 2.肇事司机负同等责任，交强险赔偿后，超出部分肇事方担50%。致人死亡的同等责任事故一般不构成犯罪，但要承担民事赔偿。双方可先协商，协商不成受害者可起诉解决。

结论： 轻微剐蹭对方全责，仅车辆损坏一般无误工费赔偿；若造成人身损害需就医或休养，则可主张误工费。 法律解析： 误工费是赔偿义务人向赔偿权利人支付的受害人因伤无法正常工作而减少的收入。轻微剐蹭仅造成车辆损坏，未影响受害人正常工作，所以通常不能主张误工费。但如果事故导致人身损害，受害人需要就医治疗或休养，影响到正常工作，就可以主张误工费。赔偿标准依据误工时间和收入状况来确定，误工时间由医疗机构证明，有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入算，无法举证近三年平均收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业职工平均工资计算。如果遇到此类纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。