1.个人雇佣关系中雇员死亡赔偿数额要综合多方面因素确定,赔偿项目包含丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。
2.各项赔偿计算标准不同。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算;死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准,六十周岁以下按二十年算,六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年,七十五周岁以上按五年算;被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度,按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算;精神损害抚慰金由法院依侵权人过错程度等因素酌定。
3.建议雇主为雇员购买相应保险以降低风险,发生事故后双方应积极收集证据,明确责任划分,按法定标准协商赔偿,若协商不成可通过法律途径解决。