企业兼并的法律问题

结论： 以夫妻为股东的公司一般是两个自然人股东的有限责任公司，但若股东出资源于夫妻共同财产且未与公司财产明确区分，导致人格混同，法院可认定为实质一人公司，股东无法证明公司财产独立时需对公司债务担责。 法律解析： 依据公司法，一人有限责任公司是只有一个自然人或法人股东的公司，通常夫妻作为股东的公司不属于此法定范畴。然而，当股东出资是夫妻共同财产，并且公司财产和股东财产界限模糊，造成公司人格和股东人格混同，法院会结合实际案情把该公司认定为实质一人公司。在此情况下，会参照一人公司举证规则，要求股东证明公司财产独立于自己的财产。如果股东不能证明，就要对公司债务承担连带责任。这种认定需根据出资来源和财产独立性的证据来综合判断。如果您在公司经营中遇到类似的财产和责任问题，可向专业法律人士咨询，获取针对性的法律建议和解决方案。

（一）确认企业是否为小微企业 -明确企业所属行业，依据对应行业的资产总额、从业人数、应纳税所得额标准进行判断。如工业企业看资产总额是否不超过3000万元、从业人数是否不超过100人、应纳税所得额是否不超过300万元；其他企业看资产总额是否不超过1000万元、从业人数是否不超过80人、应纳税所得额是否不超过300万元。 （二）判断自然人在企业中的角色 -查看企业登记信息，确定法定代表人。 -分析股权结构，找出控股股东。 -结合实际经营支配情况，判断实际控制人。 法律依据： 《中华人民共和国中小企业促进法》第二条规定，本法所称中小企业，是指在中华人民共和国境内依法设立的，人员规模、经营规模相对较小的企业，包括中型企业、小型企业和微型企业。小型企业、微型企业的划分标准由国务院负责中小企业促进工作综合管理的部门会同国务院有关部门，根据企业从业人员、营业收入、资产总额等指标，结合行业特点制定，报国务院批准。

1.公司解散属劳动合同终止法定情形，员工可主张经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。社保缴费满一年，能获一个月工资的经济补偿。 2.公司需足额缴纳社保至劳动合同终止当月。员工后续可选择以灵活就业人员身份继续缴纳社保，也可等新单位入职后由新单位续缴。 3.非因本人意愿中断就业且失业保险缴费满一年，可向社保经办机构申请领取失业保险金，具体期限和标准按当地规定执行。 4.若公司未依法支付经济补偿或缴纳社保，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

1.离婚时股权分割关键在于区分股权取得时间和性质。婚后取得的股权属于夫妻共同财产，婚前股权在婚后产生的收益也可认定为共同财产。 2.分割方式有两种情况： -双方协商一致时可直接分割股权，但要尊重公司其他股东的优先购买权。向非股东配偶转让股权，需其他股东过半数同意，不同意的股东应购买该股权，不购买则视为同意。 -协商不成时，法院可判决股权归一方所有，另一方获得折价补偿，补偿金额需由专业机构评估股权价值来确定。 3.不同类型公司股权分割有不同考量： -有限责任公司由于具有人合性，法院通常优先采用折价补偿方式，以避免影响公司经营。 -股份有限公司的股权可直接按比例分割股份。 4.建议：夫妻双方在离婚时可先自行友好协商股权分割事宜，尽量达成一致。若协商困难，可寻求专业法律人士的帮助，同时选择有资质的专业机构对股权价值进行评估，以保障双方的合法权益。

法律分析： （1）起诉后能否申请追加总公司为当事人，需根据案件具体情况确定。若分公司作为被告参与诉讼，且案件处理结果与总公司存在法律上的利害关系，或分公司的民事责任需由总公司承担，可向法院申请追加总公司为当事人。 （2）分公司不具有法人资格，其民事责任由设立它的总公司承担。若合同以分公司名义签订，但实际由总公司进行决策、履行合同义务或享有合同权利，总公司应承担相应责任，此时可申请追加总公司为当事人。 （3）申请追加总公司时，需向法院提供能够证明总公司与案件存在关联的证据，例如总公司参与合同履行的相关材料、分公司决策由总公司作出的凭证等，法院会根据证据情况审查决定是否追加。 提醒： 申请追加总公司前应准备充分证据证明其与案件的关联性，避免因证据不足导致申请被驳回；不同案件中总公司与分公司的责任关联情况不同，建议结合具体案情咨询专业人士确定是否适合追加。

结论： 员工造成公司百万损失，应配合调查明确自身责任，若因故意或重大过失致损需担责，赔偿金额合理确定且有扣除限制，可协商赔偿方案，协商不成公司可仲裁或诉讼，若因不可抗力或公司原因致损员工免责。 法律解析： 根据法律规定，员工在工作中若因故意或重大过失给公司造成损失，公司有权利要求其承担赔偿责任。在处理此类情况时，员工应先配合公司调查，如实陈述并提供证据。公司要求赔偿时，赔偿金额要综合多方面因素合理确定，同时每月扣除工资有比例和剩余工资底线限制。员工可与公司协商赔偿方案，若协商无果，公司会通过劳动仲裁或诉讼解决，此时员工要准备证据证明自身过错程度或免责事由。若损失是不可抗力或公司自身原因造成，员工无需担责。如果遇到此类复杂法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.上市公司裁员赔偿需区分合法与违法情况。合法裁员应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。违法裁员则需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。 2.解决措施和建议： -公司方面，裁员前要严格履行法定程序，提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告方案，确保裁员合法合规。 -劳动者若遇到公司裁员，要清楚自身权益，了解赔偿标准，若公司未依法操作，可通过合法途径维权。

法律分析： （1）向人民法院反映情况。债权人、债务人或其他利害关系人发现破产资金被管理人挪用后，可直接向管辖破产案件的人民法院提交书面或口头反映材料。人民法院作为破产程序的监督主体，有权对管理人的行为进行审查，查证属实的，会要求管理人说明资金去向及用途，情节较轻的可对管理人处以罚款，情节严重影响破产程序正常进行的，法院可依法更换管理人。 （2）提起民事诉讼要求赔偿损失。若管理人挪用破产资金的行为给债权人、债务人或其他利害关系人造成经济损失，受损失的主体可向人民法院提起民事诉讼，要求管理人承担赔偿责任，以弥补自身遭受的损失。 （3）向公安机关报案追究刑事责任。如果管理人挪用破产资金的行为涉嫌犯罪，比如符合挪用资金罪或职务侵占罪的构成要件，相关主体应及时向公安机关报案，由公安机关立案侦查，依法追究管理人的刑事责任。 提醒： 发现破产资金被挪用后，应注意收集管理人挪用资金的相关证据，如资金流水、转账记录等，以便在后续司法程序中有效维护自身权益，具体维权途径可根据实际情况咨询专业人士进一步分析。

结论： 员工作为申请人向法院提出公司破产申请需预缴破产案件受理费，后续费用承担及退还依破产程序进展和债务人财产状况而定。 法律解析： 依据相关法律，破产案件受理费按破产财产总额计算，依财产案件受理费标准减半收取，最高不超三十万元，此费用属破产费用，最终由债务人财产优先清偿。若破产申请未被受理，预缴受理费退还；若法院受理后债务人财产不足支付破产费用，法院裁定终结破产程序，预缴费用可能无法收回。员工申请公司破产时要对费用相关情况有清晰认识，避免造成不必要的财务损失。若对破产申请费用或程序存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。

（一）法定代表人想变更身份，应向企业提出申请，不能自行决定。 （二）企业要依据公司章程及法律规定的程序，由权力机构如有限责任公司股东会、股份有限公司股东大会，或按章程由董事会作出变更法定代表人的决议。 （三）企业按内部决策程序审议形成有效决议后，向登记机关办理变更登记手续。 法律依据： 《中华人民共和国市场主体登记管理条例》第二十四条规定，市场主体变更登记事项，应当自作出变更决议、决定或者法定变更事项发生之日起30日内向登记机关申请变更登记。市场主体变更登记事项属于依法须经批准的，申请人应当在批准文件有效期内向登记机关申请变更登记。

结论： 离婚后发现未分割的属于夫妻共同财产的公司股权，一方可请求再次分割，诉讼时效三年，分割需遵循相关规定并由法院裁判。 法律解析： 根据民法典，离婚后若发现未分割的公司股权且该股权是婚姻关系存续期间取得或由夫妻共同财产出资形成，就属于夫妻共同财产，一方有权向法院请求再次分割。请求分割的诉讼时效为三年，从发现该股权之日起算。在分割有限责任公司股权时，要遵循公司法中股东优先购买权的规定。若其他股东过半数同意且不行使优先购买权，配偶可成为公司股东；若其他股东不同意转让但愿意购买，就分割转让所得价款；若其他股东既不同意转让也不购买，视为同意配偶成为股东。当事人向法院提出请求时，要提交股权相关证据及共同财产证明，由法院依法确定分割方案。如果您在离婚财产分割尤其是公司股权分割方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.擅自设立钱庄是严重的非法金融活动，涉及刑事犯罪与行政违法两方面。刑事上，擅自设立金融机构罪和非法吸收公众存款罪都有相应刑罚；行政上，金融监管部门会进行取缔和罚款。 2.解决措施和建议： -公众要增强金融法律意识，了解设立金融机构的合法程序，不参与非法金融活动。 -金融监管部门应加强日常监管，加大对非法金融活动的排查和打击力度，及时发现并取缔擅自设立的钱庄。 -司法机关要严格执法，对构成犯罪的擅自设立钱庄行为依法惩处，起到威慑作用。