社保买满一年公司解散怎么办

1.公司解散属劳动合同终止法定情形，员工可主张经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。社保缴费满一年，能获一个月工资的经济补偿。
2.公司需足额缴纳社保至劳动合同终止当月。员工后续可选择以灵活就业人员身份继续缴纳社保，也可等新单位入职后由新单位续缴。
3.非因本人意愿中断就业且失业保险缴费满一年，可向社保经办机构申请领取失业保险金，具体期限和标准按当地规定执行。
4.若公司未依法支付经济补偿或缴纳社保，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

1.公司解散时，劳动合同会法定终止，员工能要求经济补偿。经济补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。要是社保缴满一年，就能拿到一个月工资的经济补偿。
2.公司得把社保足额交到劳动合同终止的那个月。之后，员工可以用灵活就业人员的身份接着交社保，也能等入职新单位后让新单位接着交。
3.要是员工不是自己主动中断就业，而且失业保险交满一年，就能向社保经办机构申请领失业保险金，具体能领多久、领多少按当地规定来。
4.如果公司没按规定支付经济补偿或者缴纳社保，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己权益。

法律分析：
（1）公司解散是劳动合同终止的法定情形，员工能主张经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，若社保缴费满一年，就可获得一个月工资的经济补偿。
（2）公司有义务足额缴纳社保至劳动合同终止当月。
（3）员工后续有两种社保缴纳方式，一是以灵活就业人员身份继续缴纳，二是新单位入职后由新单位续缴。
（4）非因本人意愿中断就业且失业保险缴费满一年的员工，可向社保经办机构申请领取失业保险金，具体期限和标准按当地规定执行。
（5）若公司未依法支付经济补偿或缴纳社保，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：遇到公司解散情况，要留意经济补偿和社保缴纳问题，若公司违规，及时通过合法途径维权，不同案情解决办法有别，可进一步咨询。

（一）员工在公司解散时，可按在本单位工作年限主张经济补偿，每满一年获一个月工资补偿。
（二）公司需足额缴纳社保至劳动合同终止当月。
（三）员工后续可选择以灵活就业人员身份继续缴纳社保，或在新单位入职后由新单位续缴。
（四）非因本人意愿中断就业且失业保险缴费满一年，可向社保经办机构申请领取失业保险金，按当地规定执行。
（五）若公司未依法支付经济补偿或缴纳社保，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
公司解散属劳动合同终止法定情形，社保缴费满一年的员工可获一个月工资经济补偿，公司应足额缴纳社保至合同终止当月，员工后续可自行或由新单位续缴社保，符合条件可领失业保险金，公司违法可维权。
法律解析：
依据法律，公司解散会导致劳动合同终止，在此情形下员工可主张经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，社保缴费满一年的员工能获得一个月工资的经济补偿。同时，公司有义务足额缴纳社保至劳动合同终止当月。员工后续有两种社保缴纳方式，一是以灵活就业人员身份继续缴纳，二是新单位入职后由新单位续缴。若员工非因本人意愿中断就业且失业保险缴费满一年，可向社保经办机构申请领取失业保险金，具体期限和标准按当地规定执行。若公司未依法支付经济补偿或缴纳社保，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在遇到类似法律问题时，不确定如何处理，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。