上市公司裁人赔偿标准究竟是多少

1.上市公司裁员赔偿需区分合法与违法情况。合法裁员应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。违法裁员则需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。
2.解决措施和建议：
-公司方面，裁员前要严格履行法定程序，提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告方案，确保裁员合法合规。
-劳动者若遇到公司裁员，要清楚自身权益，了解赔偿标准，若公司未依法操作，可通过合法途径维权。

1.上市公司裁员赔偿标准遵循劳动合同法。合法裁员时，公司要给员工经济补偿。
2.经济补偿按员工在公司的工作时间算。工作满一年，公司就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时计件工资、奖金、津贴等各种能拿到手的钱。
3.如果员工月工资比用人单位所在直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，补偿就按这个三倍的数额给，而且支付年限最多十二年。
4.要是公司违法裁员，得给赔偿金，数额是经济补偿的两倍。
5.公司裁员要按法定程序来，比如提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听听大家的意见，再把裁员方案报告给劳动行政部门。不这么做，可能就构成违法解除劳动合同了。

法律分析：
（1）合法裁员时，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）违法裁员需支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍。
（5）公司裁员要履行法定程序，如提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告方案，否则可能构成违法解除。

提醒：
公司裁员时，劳动者要留意公司是否履行法定程序，若自身权益受损，建议咨询专业法律人士进一步分析维权。

（一）合法裁员时，按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（二）月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（四）违法裁员需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。
（五）公司裁员要提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告方案，否则可能违法。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
上市公司合法裁员应支付经济补偿，按工作年限计算；违法裁员需支付二倍经济补偿的赔偿金，且裁员要履行法定程序。
法律解析：
根据劳动合同法，上市公司合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月的平均货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍数额支付，支付年限最高十二年。若公司未履行提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告方案等法定程序，构成违法裁员，需支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍。若遇到上市公司裁员赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。