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（一）企业要建立完善的内部监督机制，在法定代表人变更时，对原法定代表人任职期间的行为进行审查，若发现其存在过错导致企业损失，及时收集证据，依法追偿。 （二）对于原法定代表人的个人行为或违法违规行为，相关权益受损方应及时收集证据，通过民事诉讼或向行政司法机关举报等方式，让其承担相应责任。 （三）企业在变更法定代表人后，要明确新法定代表人的职权范围，避免原法定代表人被无端牵扯新的企业行为责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第六十二条规定，法定代表人因执行职务造成他人损害的，由法人承担民事责任。法人承担民事责任后，依照法律或者法人章程的规定，可以向有过错的法定代表人追偿。

法律分析： （1）企业进入破产程序后，管理人需全面接管企业财产，包括被查封的财产，对其进行清查与评估，明确财产的权属及实际价值。 （2）若财产查封系因企业债务纠纷引发，管理人应向作出查封裁定的法院告知企业已进入破产程序的事实，依据法律规定，相关执行程序应当中止，由管理人统一处置该财产。 （3）破产财产分配完毕且企业完成注销后，若被查封财产仍有剩余价值，需按照法定清偿顺序进行分配，保障债权人的合法权益。 （4）若被查封财产在破产程序中已处理完毕，相关主体可向查封法院申请解除查封措施，消除财产上的限制状态。 （5）若因错误查封导致企业或相关主体遭受损失，企业注销后，原股东等合法主体可依法向相关责任方主张赔偿。 提醒： 企业破产过程中，管理人应及时处理被查封财产相关事宜，避免后续纠纷；若存在错误查封情形，相关主体需保留证据并及时主张权利。

（一）起诉前公司完成法定代表人变更，列变更后的法定代表人为诉讼代表人。 （二）起诉后公司法定代表人变更，向受理法院提交新的法定代表人身份证明书，由法院依法变更诉讼代表人。 （三）公司作为被告时，责任承担主体是公司本身，法定代表人变更不免除公司法律责任。 （四）当事人及时向法院提供公司变更登记相关材料，保障诉讼程序顺利推进。 《中华人民共和国民法典》第五十七条规定，法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。公司作为法人，其法律地位和权利义务不受法定代表人变更影响，所以在诉讼中能以自身主体身份继续参与，责任也由公司承担。

（一）公司股东撤资： 1.股权转让：与受让方积极协商，确定合理的转让价格，签订转让协议完成撤资。 2.减资：召集股东会形成减资决议，按规定通知债权人并进行公告，完成相关程序后实现撤资。 3.公司解散清算：在公司解散后，依法组成清算组进行清算，在清偿债务后按出资比例分配剩余财产来收回出资。 （二）合伙企业合伙人撤资： 1.普通合伙人：按合伙协议约定或经全体合伙人一致同意后，按合伙企业财产状况结算退还财产份额。 2.有限合伙人：在退伙时按退伙时的财产状况结算退还。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第一百七十七条规定，公司需要减少注册资本时，必须编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出减少注册资本决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。

结论： 离婚案件涉及公司股权处理，依据股权性质和公司类型而定。共同财产股权处理因公司类型不同有差异，个人财产股权婚后增值部分可分割，处理优先遵循双方协商结果。 法律解析： 根据民法典及相关司法解释，若股权是夫妻共同财产，有限责任公司股权的转让，需经其他股东过半数同意且不行使优先购买权，配偶才能成为股东；若其他股东不同意转让但愿购买，可分割转让款；若既不同意转让也不购买，视为同意转让。而股份有限公司股权因资合性，可直接分割股份或对应财产价值。若股权为一方个人财产，婚后增值部分作为夫妻共同财产可进行分割。在处理过程中，要兼顾公司人合性与夫妻财产分割原则。由于离婚案件中公司股权处理情况复杂，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。

（一）劳动者可持劳动合同、解除劳动关系证明、赔偿金计算依据等证据，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要在权利受侵害之日起一年内申请。 （二）仲裁裁决作出后，企业未履行且劳动者未起诉，可向人民法院申请强制执行；若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，判决生效后企业仍不履行，也可申请强制执行。 （三）向劳动行政部门投诉，由其责令企业限期支付，逾期不支付，企业需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。 （四）注意保存相关证据，保障维权程序顺利进行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法律分析： （1）员工主动辞职且企业无过错的情形：若员工在企业破产清算前主动离职，且企业不存在违反劳动合同的行为，例如按时足额支付劳动报酬、依法缴纳社会保险等，员工通常无法获得经济补偿。 （2）员工因企业过错被迫离职的情形：若企业存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等过错，导致员工在破产清算前被迫离职，企业应当向员工支付经济补偿。 （3）破产清算时的补偿清偿规则：即使员工在破产清算前已离职，只要符合获得补偿的条件，其应得的经济补偿仍可从企业破产财产中清偿。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依次清偿所欠职工工资、医疗补助等费用，以及法定的补偿金，符合条件的离职员工有权在破产程序中主张相应补偿。 提醒： 员工在企业破产前后离职应保留劳动合同、工资支付记录等相关证据，符合补偿条件时及时向破产管理人申报权利，避免自身合法权益受损。

（一）债权人若发现开发商在破产清算阶段有隐匿财产、伪造资产负债表或财产清单，或未清偿债务就分配财产的行为，应及时收集相关证据并向公安机关报案，请求追究直接责任人员的刑事责任。 （二）若开发商在法院受理破产申请前一年内存在无偿转让财产、以明显不合理价格交易等行为，债权人可向破产管理人提出申请，要求管理人向法院请求撤销该行为，追回被转移的财产。 （三）债权人应持续关注破产程序进展，积极配合管理人调查财产情况，提供已知的财产线索，以便管理人全面掌握开发商资产状况，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百六十二条规定，公司、企业进行清算时，隐匿财产，对资产负债表或者财产清单作虚伪记载或者在未清偿债务前分配公司、企业财产，严重损害债权人或者其他人利益的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金。

（一）对于破产衍生诉讼案件，在破产程序终结前已受理未审结的，法院继续审理并判决，未在破产程序获清偿的债权，因债务人主体资格消灭不再清偿。 （二）诉讼案件进入执行程序并终结本次执行，债务人进入破产程序时，执行法院中止执行，债权人向破产管理人申报债权。 （三）破产程序终结后，执行案件未获清偿且无可追收财产或连带责任人，执行法院裁定终结执行。 （四）破产程序终结后发现可追收财产，债权人请求法院追加分配；存在连带债务人或保证人，债权人就未受偿部分向其主张权利。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百二十三条规定，自破产程序依照本法第四十三条第四款或者第一百二十条的规定终结之日起二年内，发现有依照本法第三十一条、第三十二条、第三十三条、第三十六条规定应当追回的财产，或者发现破产人有应当供分配的其他财产的，债权人可以请求人民法院按照破产财产分配方案进行追加分配。

法律分析： （1）破产申请受理前半年内，债务人若存在无偿转让财产、以明显不合理价格进行交易、对无财产担保的债务提供财产担保、对未到期债务提前清偿、放弃债权等行为，破产管理人有权请求人民法院撤销该行为。 （2）自破产程序终结之日起两年内，债权人发现债务人存在上述可撤销行为，或发现债务人有应当供分配的其他财产时，可请求人民法院按照破产财产分配方案进行追加分配。 （3）若债务人转移资产的行为损害了债权人的合法利益，相关责任人应当承担赔偿责任。 提醒： 债权人应留意债务人破产前后的资产变动情况，发现可能损害自身权益的行为时及时通过破产管理人或人民法院主张权利，具体案情需结合实际情况咨询专业人士分析处理。

（一）在内部决策阶段，若向股东以外的人转让股权，要提前与其他股东沟通，获得过半数同意，可采用书面通知等方式。若股东之间转让，虽无需其他股东同意，但也应告知公司。 （二）签订股权转让协议时，转让方和受让方要仔细审查协议条款，确保股权比例、转让价款、支付方式和交割事项等内容清晰明确。 （三）办理工商变更登记前，准备齐全变更申请书、股东会决议、股权转让协议、新公司章程或修正案等材料，按公司登记机关要求准确填写和提交。 （四）税务处理方面，转让方要及时了解并按规定缴纳所得税和印花税，可咨询税务机关确保合规。 （五）公司内部变更时，要及时修改股东名册，向新股东签发出资证明书。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第七十一条规定，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。

1.替他人走账的法律责任认定复杂，需依据行为性质判断。若走账基于真实合法交易且手续完备通常无责；反之，缺乏真实交易背景仅用于转移资金则可能违法犯罪。 2.解决措施与建议： -对于个人，要增强法律意识，避免参与无真实交易背景的走账行为。在面临替他人走账请求时，务必核实交易真实性与合法性。 -企业应建立健全财务管理制度，严格审核资金往来，防止出现违法走账情况。 -监管部门加强对金融交易的监管力度，严厉打击违法走账行为，提高违法成本。