破产清算前离职补偿吗

法律分析：
（1）员工主动辞职且企业无过错的情形：若员工在企业破产清算前主动离职，且企业不存在违反劳动合同的行为，例如按时足额支付劳动报酬、依法缴纳社会保险等，员工通常无法获得经济补偿。

（2）员工因企业过错被迫离职的情形：若企业存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等过错，导致员工在破产清算前被迫离职，企业应当向员工支付经济补偿。

（3）破产清算时的补偿清偿规则：即使员工在破产清算前已离职，只要符合获得补偿的条件，其应得的经济补偿仍可从企业破产财产中清偿。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依次清偿所欠职工工资、医疗补助等费用，以及法定的补偿金，符合条件的离职员工有权在破产程序中主张相应补偿。

提醒：
员工在企业破产前后离职应保留劳动合同、工资支付记录等相关证据，符合补偿条件时及时向破产管理人申报权利，避免自身合法权益受损。

（一）员工主动辞职且企业无过错情形的，通常没有补偿。

（二）因企业存在未按劳动合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错，员工被迫离职的，企业应当支付经济补偿。

（三）企业破产时，即使员工在清算前离职，符合条件的仍可获得相应补偿。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会按顺序清偿所欠职工工资、应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律规定应支付给职工的补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，内容如下：
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

1.员工在企业破产清算前离职，补偿资格需根据实际情况判断。主动提出离职且企业无违规情形时，通常无法获得补偿；若因企业未足额支付工资、未依法缴纳社保等过错被迫离开，企业应当支付经济补偿。

2.企业破产时，符合条件的离职员工仍可获得补偿。破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，会按顺序支付职工工资、社保个人账户费用及法定补偿金，离职员工的合法权益不会因提前离开而被剥夺。

结论：
企业破产清算前员工离职是否有补偿需分情况判断，主动辞职且企业无过错的通常无补偿，企业存在过错导致员工被迫离职的应支付补偿，符合条件的离职员工可从破产财产中获得相应补偿。

法律解析：
员工离职是否有补偿需分情况分析。一是员工主动辞职且企业无过错情形，通常没有补偿。二是企业存在未按劳动合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等过错，员工被迫离职的，企业应支付经济补偿。此外，企业破产时，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应按顺序清偿所欠职工工资、医疗伤残补助等费用，所欠划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律规定应支付给职工的补偿金。因此，即使员工在清算前离职，符合条件的仍可从破产财产中获得相应补偿。若遇到此类情况，建议向专业法律人士咨询以明确自身权益及主张方式。

企业破产清算前员工离职是否有补偿需结合离职原因及企业是否存在过错综合判断，符合法定条件的离职员工即使在清算前离职，也有权依据法律规定从破产财产中获得相应补偿。

1.员工主动辞职且企业无过错情形下，通常无补偿。如果员工自愿提出离职，且企业不存在违反劳动合同约定或法律规定的行为，比如按时足额支付劳动报酬、依法为员工缴纳社会保险、按约定提供劳动保护等，员工一般无法获得经济补偿。

2.企业存在法定过错导致员工被迫离职时，应支付经济补偿。若企业存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等过错情形，员工因此提出离职的，企业应当向员工支付经济补偿。

3.破产清算时符合条件的离职员工仍可获得补偿。即使员工在企业破产清算前已经离职，只要符合上述应获得补偿的情形，依据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会按顺序清偿所欠职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律规定应支付给职工的补偿金，因此这类离职员工仍可从破产财产中获得相应补偿。