合同争议能否中止履行

公司合同有问题，应按流程妥善处理。先仔细审查合同，确定问题类型，如条款歧义、违约约定不明等。 1.若问题轻微，可与合同相对方协商，签订补充协议对合同条款修改完善，消除问题。 2.若协商不成且涉及合同效力，像存在欺诈、胁迫等情形，可向法院或仲裁机构申请确认合同无效或撤销合同。 3.若对方违约，可依据合同约定追究其责任，要求赔偿损失、支付违约金等。 处理时要注意收集保存相关证据，如合同文本、沟通记录、履行凭证等支持自己主张。若问题复杂，建议咨询专业律师获取法律帮助。

结论： 夫妻口头约定一般有效，但涉及重大财产等重要事项建议采用书面形式。 法律解析： 依据法律，夫妻对婚姻关系存续期间所得财产及婚前财产的约定，不论书面或口头形式，对双方都有法律约束力。然而在实践里，口头约定存在举证难题。当一方否认约定或对内容有争议时，主张存在口头约定的一方要提供证据证明约定及其具体内容，若无法举证就可能面临不利后果。所以，为避免不必要的纠纷，对于重大财产、权利义务等重要事项的约定，采用书面形式明确内容，能更好地保障双方合法权益。若在夫妻财产约定方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议。

法律分析： （1）重大误解是一种特殊的民事法律行为瑕疵情况，其范围认定较为广泛。对行为性质的误解，会让当事人在未明确真实意图的情况下进行交易，如误把买卖当赠与，这会使交易的本质发生改变。 （2）对对方当事人的误解，可能导致与原本预期不同信用状况或能力的对象进行交易，增加交易风险。 （3）对标的物的误解，无论是品种、质量、规格还是数量方面，都会使当事人所获得的实际物品与预期有较大差距。 （4）构成重大误解有严格条件，表意人基于误解作出意思表示，且误解重大并造成较大损失，满足这些条件后可请求法院或仲裁机构撤销该行为。 提醒：在进行各类交易时，要仔细确认行为性质、对方情况和标的物详情，若认为存在重大误解情况，及时咨询以分析是否能行使撤销权。

1.合同里约定放弃诉讼权利通常无效。诉讼权利是法定权利受法律保护，不能通过合同约定排除，因为当事人有权通过诉讼解决民事纠纷，这对保障合法权益和维护公平正义至关重要。若允许通过合同约定放弃，会使当事人权益受损时无法获司法救济，违背诉讼制度初衷。 2.若合同约定有效仲裁条款选择仲裁解决纠纷，这并非直接放弃司法救济，而是对争议解决方式的合法选择，这种约定有效。 3.建议合同双方在签订合同时，应明确知晓诉讼权利不可随意通过合同约定放弃。若想选择其他争议解决方式，可依法约定有效的仲裁条款，以保障自身权益在出现纠纷时有合法的解决途径。

（一）对于用人单位，应严格遵守竞业限制协议约定，按时支付经济补偿，若不再要求劳动者履行竞业限制义务，需明确作出表示。同时，在签订协议时确保内容合法、公平，避免出现欺诈、胁迫等可撤销情形。 （二）对于劳动者，若用人单位未支付经济补偿，可先进行催告，若催告后仍不支付，可请求解除协议。自身也要遵守协议约定，在协议有效期内履行竞业限制义务。 《中华人民共和国民法典》第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。

（一）签订合同前仔细审查合同条款，明确约定双方的权利义务和解除条件，避免模糊表述带来的纠纷。 （二）履行合同过程中，各方应严格遵守合同约定，保留好履行合同的相关证据，如交货凭证、付款记录等。 （三）如果遇到对方无故提出解除合同，应及时书面通知对方，要求其说明解约理由，并表明自己的立场和保留追究违约责任的权利。 （四）若协商无果，守约方可以通过法律途径维护自身权益，向法院提起诉讼要求违约方承担违约责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.一般情况下合同履行期限届满，权利义务履行完毕，合同自然终止无需解除，但存在特殊情况。当一方有迟延履行主要债务等违约行为致使合同目的无法实现，即便履行期限届满，另一方也能行使法定解除权解除合同。此外，当事人可在合同中约定解除条件，条件成就时解除权人可解除合同。 2.解决措施和建议： -若要解除合同，应及时通知对方，确保通知有效送达。 -解除合同通知到达对方时合同解除，若对方有异议，可请求法院或仲裁机构确认解除合同的效力。所以解除合同一方需保留好相关通知证据，以备后续可能的纠纷处理。

合同写会员权益归乙方，关键看权益是否包含会员余额。若未明确，一般会员充值在消费前所有权归会员，不属于店铺资产。若想争取这5万，可和对方协商，说明虽会员权益给对方，但充值款是你经营时所得。若协商不成，有争议可考虑走法律途径解决。

法定解除合同会带来多方面法律后果。合同关系终止，未履行部分不再履行，已履行部分可依情况请求恢复原状或采取其他补救措施并要求赔偿损失。同时，解除合同不影响当事人索赔权利，且合同中的结算和清理条款继续有效。 为应对这些后果，可采取以下措施： 1.对于已履行部分，若需恢复原状，应及时返还财产、恢复登记等；若采取其他补救措施，可根据实际情况选择修理、更换等方式。 2.主张赔偿损失时，要明确损失范围，不仅包括实际损失，还可争取合同履行后的可得利益，但需在违约方预见范围内。 3.依据有效结算和清理条款，妥善处理双方债权债务关系，确保自身合法权益。

确认合同无效不适用诉讼时效规定，因其是形成权之诉，目的是确认合同自始无效的事实状态，并非请求权范畴。合同被确认无效后，取得的财产应返还，无法返还或没必要返还的需折价补偿，有过错方要赔偿对方损失，双方均有过错则各自担责。 1.无需适用诉讼时效 确认合同无效是对合同自始无效状态的确认，不是要求对方履行义务，所以不适用诉讼时效。 2.合同无效后的处理 合同无效后，财产应返还，不能返还则折价补偿，有过错方需赔偿损失，双方有过错各自担责。 3.相关请求权适用诉讼时效 返还财产、赔偿损失等请求权适用诉讼时效，一般为三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。

1.合同预期收益赔偿是指违约方要赔偿受害方合同正常履行时能拿到的利益。 2.赔偿标准原则： 可预见规则：违约方赔偿范围是订立合同时能预见或应预见的违约损失。像卖方没按时交货，若转售预期利润卖方能预见，就在赔偿范围内。 减损规则：受害方要采取合理措施防损失扩大，没做的不能就扩大损失索赔。 损益相抵规则：要从损失里扣除受害方因违约获得的利益。 3.赔偿数额结合市场行情、行业标准和合同履行情况确定。

（一）用人单位单方解除劳动合同时，要提前把解除理由告知工会，这是必经步骤。 （二）若工会认为解除行为违反法律法规或合同约定，用人单位需认真研究工会意见，并书面反馈处理结果。 （三）劳动者行使解除权或双方协商一致解除合同，一般不用告知工会。 （四）用人单位未按规定通知工会，可能要支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。