隐名股东可以直接向公司主张权利吗

法人变更后贷款承担问题需依不同情况判断。通常若贷款以公司名义办理，属于公司债务，不会因法人变更而转移，还款责任仍由公司承担，而非新法人直接承担。 1.若新法人为公司股东，需在未足额出资范围内，对公司债务承担补充赔偿责任。 2.要是贷款合同明确法定代表人对贷款承担个人责任，且新老法人有债务承担约定，按约定执行，但此约定通常不能对抗债权人。 为避免不必要纠纷，法人变更后应及时通知债权人。建议公司在法人变更时，明确贷款等债务的承担安排并形成书面文件；新法人需核查自身出资情况，确保出资到位；同时按规定及时准确通知债权人法人变更事宜。

1.个体户不知情侵权，应立即停止侵权防止损失扩大，积极与被侵权方沟通争取协商解决，若能证明商品合法取得并说明提供者可不担责，协商不成则积极应诉。 2.解决措施和建议： -一旦发现可能侵权，马上停止相关行为，避免损失进一步扩大。 -主动和被侵权方交流，诚恳表明不知情，争取协商解决纠纷。 -收集进货凭证、合同等证据，证明商品是通过正规渠道、支付合理对价取得，说明提供者，以证明自身无主观过错。 -若协商无果被起诉，要积极应诉，向法院提供证据，让法院公正判决。

1.房地产公司股权分割方式多样，需依据不同情形处理。股东自愿协商一致时，按约定分割股权，签订书面协议并完成工商变更登记。 2.离婚分割股权，夫妻协商一致且其他股东过半数同意、放弃优先购买权，配偶能成为公司股东；若其他股东半数以上不同意但愿以同等条件购买，对转让所得财产分割。 3.继承分割股权，自然人股东死亡，合法继承人一般可继承股东资格，除非公司章程另有规定。 4.股东间无法协商，可通过诉讼，由法院依据法律和实际情况判决股权分割。 建议在分割股权前，股东详细了解相关法律法规及公司章程规定。协商分割时，签订严谨书面协议；涉及离婚、继承等复杂情况，咨询专业律师；诉讼时，准备充分证据以维护自身权益。

公司破产后员工赔偿在清偿顺序中优先，体现了对劳动者权益的重视和保护。法律规定，破产财产先清偿破产费用和共益债务，之后首先用于支付员工相关费用。 员工可获赔偿涵盖工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，应划入个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法定补偿金。支付完员工费用后，才会清偿其他债务，如其他社会保险费用、税款和普通破产债权。 为保障员工权益，公司应及时准确统计员工应得赔偿，相关部门加强监管确保清偿顺序落实。员工自身要了解权益，必要时通过合法途径维护自身利益。

股东不同意分割股权分不同情形处理。有限责任公司股东内部转让股权，不受其他股东不同意的影响，股东间可自由转让股权。若向股东以外的人转让，不同意的股东需购买该转让股权，不购买则视为同意转让。 因公司司法解散分割股权，符合条件的股东可向法院请求解散公司。当公司经营管理严重困难，继续存续会严重损害股东利益，且其他途径无法解决时，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东能提起解散公司诉讼。法院判决公司解散后会进行清算，股权随之分割。 解决措施和建议如下： 1.股东内部转让股权遇他人不同意，可依据自由转让规定继续进行。 2.向股东以外的人转让股权，不同意的股东应明确是否购买。 3.符合司法解散条件的股东，可及时向法院提起诉讼分割股权。

结论： 父母出资设立公司，离婚时股权分割需分情况处理，可能涉及个人财产、夫妻共同财产的认定及分割，且要考虑公司人合性和其他股东优先购买权。 法律解析： 若父母以一方名义出资并登记在该方名下，公司股权属于个人财产，离婚时另一方不能分割股权，但婚后公司经营收益作为夫妻共同财产可进行分割。若以双方名义出资且登记在双方名下，通常认定为夫妻共同财产，离婚时可先协商分割股权，协商无果则由法院按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。若父母部分出资，婚后夫妻用共同财产参与公司经营，该部分权益为夫妻共同财产，离婚时依法分割。同时，分割股权时要考虑公司的人合性，尊重其他股东的优先购买权。在遇到此类复杂的离婚股权分割问题时，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.工厂因污染搬迁补偿方式丰富，包括资产补偿、停产停业损失补偿、搬迁费用补偿以及政策奖励补偿。资产补偿针对土地、房屋建筑物和设备等，土地按性质和剩余使用年限评估，房屋按重置成本评估，设备区分可搬迁与不可搬迁分别补偿；停产停业损失根据经营效益和期限等确定；搬迁费用涵盖设备搬运、物资运输和员工安置等费用；政策奖励补偿由当地政府制定标准。 2.解决措施和建议：工厂在面对搬迁补偿时，应积极与相关部门协商，争取合理补偿。若协商不成，及时委托专业评估机构进行评估。同时，要留存好经营效益、资产等相关证据，以便在补偿过程中维护自身权益。

1.公司培训赔偿费本质是劳动者违反服务期约定需支付的违约金，其标准由双方协商确定，且不能超用人单位提供的培训费用。培训费用涵盖专业技术培训有凭证的费用、培训期间差旅费及其他直接费用。用人单位要求支付的违约金不得超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。 2.为避免纠纷，用人单位在与劳动者约定服务期和违约金时，要明确培训费用范围和计算方式，并保留好相关费用凭证。劳动者应充分了解相关约定，谨慎签订协议。若遇到不合理的赔偿要求，可通过协商或法律途径维护自身权益。

法人去世后公司继续经营，需及时进行法定代表人变更。首先要按公司章程，由股东会、股东大会或董事会确定新法定代表人。 解决措施和建议如下： 1.准备相关文件，如原法定代表人免职证明、新法定代表人任职证明、公司法定代表人签署的变更登记申请书等。这些文件是变更登记的必要材料，需确保准确无误。 2.向公司登记机关申请变更登记，提交准备好的文件。登记机关审核通过后会予以变更。 3.若公司章程中法定代表人相关记载需变更，应修改章程并备案。 4.及时办理与法定代表人变更有关的其他事项，如银行账户信息变更等，保障公司经营活动正常开展。

1.合伙人占有财产是否侵权要视情况而定。依据合伙协议或经全体合伙人同意占有财产不构成侵权，这是因为合伙协议体现了合伙人的约定，经同意的占有遵循意思自治原则。 2.若合伙人未经其他合伙人同意，擅自占有、使用或处分合伙财产，则可能构成侵权。合伙财产为全体合伙人共有，个别合伙人无正当理由独占，会侵犯其他合伙人财产权益。 3.对于被侵权的合伙人，可要求侵权人返还财产、赔偿损失。若协商无果，可通过诉讼途径维护自身权益。若侵占财产数额较大且拒不退还，侵权人还可能涉嫌职务侵占犯罪。 建议合伙人在合伙过程中严格遵守合伙协议，涉及财产使用等重大事项应充分沟通并取得全体合伙人同意，避免侵权行为发生。被侵权方要及时采取措施维护自身权益。

股东变更后公司及时办理工商变更登记很重要，未通知相关方需分情况处理。 1.未通知债权人等外部主体，公司有法律风险，债权人可能按原股东情况主张权利。公司应尽快以书面等有效形式通知债权人，避免纠纷。 2.未通知其他股东，可能违反章程或约定。需尽快召开股东会议说明情况，保障其知情权。若给其他股东造成损失，要承担赔偿责任。并且要尽快完成工商登记变更，公示股东变更信息，保障交易安全和市场秩序。

个人申请破产不能依据被起诉人数来决定。我国个人破产制度仅在个别地区试点且适用条件严格。 企业法人若不能清偿到期债务，资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力，可依法申请重整、和解或破产清算。深圳率先试点个人破产，符合在当地居住且参加社保连续满三年等条件的自然人，因生产经营、生活消费导致丧失清偿能力或资不抵债时可申请破产，与被起诉人数无关，关键是要符合资不抵债等法定条件。 建议个人在面临债务问题时，先全面评估自身资产和负债情况，判断是否符合法定破产条件。若不符合，可与债权人积极沟通协商，制定合理的还款计划。同时，政府应加快个人破产制度的推广和完善，让更多地区的债务人能通过合法途径解决债务困境。