被
上市公司收购的职工一般安置于收购后的公司,由收购的公司继续履行原
劳动合同,原劳动合同继续有效。新公司非法
解除劳动合同的,应当支付员工
赔偿金,赔偿金以经济补偿为基础两倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。