工厂要是停产了,补偿标准主要得看《劳动合同法》等那些相关的法律法规。
通常来讲,经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年,就得给劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作时间满了六个月但还没到一年,那就按一年来计算;要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
要是工厂因为破产之类的原因停产了,那还得按照法定的程序去进行清算,得优先把职工的工资以及经济补偿这些给支付了。
不过,不同的地区可能会有一些小小的差别和规定,得结合当地的实际情况来确定。
总的来说,当工厂停产的时候,劳动者是有权利依法去获得相应的经济补偿的。
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