空白发票怎么作废

公司破产员工可获经济补偿。依据法律，用人单位宣告破产劳动合同终止，需向劳动者支付补偿。 1.经济补偿计算方式按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.员工可在公司破产程序中申报债权索要补偿。 3.若公司不支付，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。 建议员工及时关注公司破产进展，在规定时间内申报债权。同时，保留好劳动合同、工资条等相关证据，以便在需要时通过合法途径维权。

公司被执行时，前法人是否担责视情况而定。若债务在前法人任职期间产生，前法人需证明已尽忠实和勤勉义务，若因自身过错导致债务，公司可追究赔偿责任；若执行与前法人无关，一般无需担责。 前法人转让股权、退出经营未如实披露公司重大债务事项，可能被后法人或股东追偿。公司被执行过程中，若发现前法人滥用法人独立地位和股东有限责任逃避债务，前法人要对公司债务承担连带责任。 为避免风险，前法人在任职期间应尽到忠实和勤勉义务。转让股权、退出经营时，如实披露公司重大事项。公司被执行时，积极配合调查，及时提供证据自证无责。

1.故意损毁公司财物会带来多方面法律后果，涵盖民事、行政和刑事层面。民事上需承担赔偿责任，行政上可能面临拘留和罚款，刑事上达到一定标准会构成犯罪并判刑。 2.解决措施和建议： -公司应建立健全财物管理制度，加强对财物的监管和保护，减少被损毁风险。 -员工需增强法律意识，认识到故意损毁公司财物的严重后果，杜绝此类行为。 -一旦发生财物损毁事件，公司要及时收集证据，按法律程序追究责任，维护自身合法权益。

合伙干活期间一方受伤，处理方式需分情况而定。有合伙协议且对合伙人受伤责任承担有约定的，按约定处理。 若没有约定，从事合伙事务受伤，其他合伙人一般要给予一定补偿。因其他合伙人过错导致受伤，过错方承担赔偿，涵盖医疗费、误工费、护理费等合理费用。因第三人侵权受伤，由第三人担责；第三人无法确定或无赔偿能力，其他合伙人适当补偿。 解决措施和建议如下： 1.受伤者及时就医并保留费用凭证，为后续赔偿提供依据。 2.各方先进行协商，明确责任和赔偿事宜。 3.若协商不成，受伤者可向法院起诉，通过法律途径解决。

您好，需要根据具体情况分析。

结论： 分公司负责人变更后办理银行相关变更，需准备资料前往开户银行申请，经审核通过更新账户信息、办理预留印鉴变更等，银行重新核发账户资料后手续完成。 法律解析： 依据《中华人民共和国市场主体登记管理条例》等相关规定，分公司不具有法人资格，其负责人变更后需办理银行信息变更。办理时，先准备工商行政管理部门核准的变更证明文件、新负责人身份证等资料。前往开户银行提交申请并填写变更表格，准确填写新负责人信息。银行审核资料的完整性与真实性，这是保障账户信息准确和资金安全的必要程序。审核通过后更新账户信息、办理预留印鉴变更等，最后重新核发相关账户资料。若在分公司负责人银行信息变更过程中遇到问题或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议。

月百分之十分红意味着年化收益率达120%，这远超市场正常水平，风险极高。要先了解客服外包业务实际盈利情况、朋友信誉和能力。若业务没那么高盈利，这分红承诺难兑现。解决方案是让朋友提供业务详细财务和盈利预测，签书面投资协议明确权利义务。若无法提供可靠信息，建议谨慎投资。

股东退出公司有多种途径。股权转让是常见方式，可将股权全部或部分转让给其他股东或第三方，向股东以外的人转让需经其他股东过半数同意。公司回购股权则在满足特定法定情形，如公司连续五年盈利且符合分配利润条件却不分配时，股东能请求公司按合理价格收购其股权。公司减资时，股东会作出减资决议，完成资产清算、公告通知债权人后，股东按减资比例退出。公司解散时，出现章程规定的解散事由或股东会决议解散等情况，公司进入清算程序，股东在清偿债务后分配剩余财产退出。 解决措施和建议： 1.若选择股权转让，应提前了解其他股东意向，按规定履行通知等程序。 2.申请公司回购股权，要收集好符合法定情形的证据。 3.公司减资和公司解散程序复杂，需严格按法律规定操作，保障债权人权益。

公司倒闭时董事责任依具体情形判定。若董事未履行忠实与勤勉义务致公司受损，要承担赔偿责任，像违规关联交易、挪用资金损害公司利益，应赔偿相应损失。公司进入破产程序，董事违反配合清算义务，隐匿、转移财产等妨碍清算，会被追究法律责任，构成犯罪的依法追刑责。董事若滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，严重损害债权人利益，需对公司债务担连带责任。 为避免此类情况，一是董事应严格履行忠实和勤勉义务，杜绝违规行为；二是在公司破产清算时，积极配合清算工作，如实提供公司财产状况；三是合法合规经营，不滥用相关权利损害债权人利益。

股权变更所需工作日受地区和具体情况影响而不同。顺利情况下，7-13个工作日可完成股权变更，但特殊情况会使时间延长。 准备资料阶段无固定时长，股东要准备股权转让协议、股东会决议等文件，且保证内容无误、签字盖章齐全。提交申请后，市场监督管理部门受理审核一般需5-10个工作日，若材料有问题需补充修改，时间会相应增加。审核通过后，领取新营业执照通常需1-3个工作日。 为加快股权变更进程，股东在准备资料时应仔细核对，确保准确无误。提交申请前，可先咨询市场监督管理部门，了解所需材料和流程。若遇到特殊行业审批或复杂股权结构，提前做好规划和沟通。在政府部门业务高峰期，可提前安排时间，避免耽误进度。

（一）若协议有明确的投资款返还方式约定，按照协议执行。 （二）协议无约定时，先由双方协商返还金额和方式。 （三）因一方违约致协议解除，协商不成，守约方要求违约方担责，投资款返还结合实际履行情况定；未违约方无过错且未获收益，违约方全额返还并赔偿损失。 （四）双方均无违约，按公平原则，根据项目盈亏和各方投入确定返还金额。 （五）无法协商一致，可通过诉讼或仲裁解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

公司破产遣散员工需依法给予经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 建议如下： 1.公司应严格依照法律规定计算并支付员工经济补偿，确保员工合法权益。 2.员工要了解自身应得补偿权益，若公司未依法执行，可通过合法途径维权。 3.劳动监管部门加强对公司破产遣散员工补偿情况的监督，保障法律有效实施。