孕期的时候公司要是搬迁，这一搬弄得劳动合同都没法继续履行，而且双方就算商量来商量去，也没办法在变更劳动合同内容上达成一致，那这时候公司就得给劳动者经济补偿。
经济补偿的计算方法，是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作时间超过六个月但没满一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里说的工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月的平均工资。
不过有一点得注意哈，如果公司已经依法给劳动者提供了像交通、就餐之类的必要协助，可劳动者却以这个为由拒绝跟着一起搬迁，然后解除了劳动合同，那这种情况下公司就不用给经济补偿。
