(一)若为经济补偿,在本单位工作年限每满一年,支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年,按一年算,支付一个月工资;不满六个月,支付半个月工资。例如工作2年3个月,补偿2.5个月工资;工作1年7个月,补偿2个月工资。
(二)若为工伤的一次性伤残就业补助金,要依据伤残等级和当地规定计算。如当地规定十级伤残支付3个月工资作为一次性伤残就业补助金,那么达到十级伤残就按此标准。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。