在取保候审这段时间里,工资咋发,通常得看单位内部的规定以及和员工签的劳动合同。
一般来讲,如果单位跟员工好好地履行着劳动合同,没因为取保候审这事儿就把劳动关系给解除了,那就得正常给员工发工资。
不过,如果单位是以员工被取保候审为理由把劳动合同给解除了,那通常就得给员工支付经济补偿。
经济补偿的标准是这样的,按照员工在单位工作的年限来算,每满一年,就给员工支付一个月工资的标准。
要是满了六个月但还不到一年,就按一年来算;要是不满六个月,就给员工支付半个月工资的经济补偿。
总之,取保候审可不一定就会让工资停发,具体到底咋回事儿,得依据单位的规定和劳动合同来确定。
要是单位有啥不合理的行为,员工可以通过法律途径去维护自己的权益。
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