实际处理时可以按三种情况来进行:第一企业改制后职工
辞职有没有补偿，因为原单位(即你说的国有企业)与转制后的民营企业是两个分别独立的
法人单位，不能要求所有的职工都必须转到新单位去，也就是说职工在此时有选择的权利。对于选择不到新单位的职工，由原单位与其终止
劳动关系并
支付经济补偿金。第二，对改制过程中自主选择进入改制后的新单位的职工，企业可以不支付经济补偿，但其在原单位的
工龄应同改制后的工龄算在一起，以后在与新单位解除或
终止劳动合同时，以连续相加的工龄来计算
经济补偿金。第三，如果改制过程中，职工与原企业终止劳动关系时原单位支付了经济补偿金，然后职工又选择到新企业工作的，以后该职工与新企业解除或终止劳动关系时，只能以到新单位后的工龄来计算经济补偿金。
经济补偿的计算方式是:从现在起往前推12个月本人的平均
工资作为基数，乘以在本单位工作的年份数。
