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申请仲裁,什么情况下可以

按我国劳动法的规定,当事人可就以下争议提请劳动仲裁

1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;

2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;

3、因履行劳动合同发生的争议,包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;

4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成事实劳动关系后发生的争议;

5、法律法规规定的其他劳动争议

以上内容可以回答什么情况下申请仲裁

最新修订:2024-03-01
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