培训合同违约金的计算,主要是依据合同的约定来进行。
通常情况下,违约金的数额得和违约方的违约行为给守约方带来的损失差不多。
要是合同清清楚楚地规定了违约金的具体数目或者计算的方式,那就按照合同的约定去执行就行。
要是合同没明确约定违约金咋算,那违约金就可以参照因为违约而造成的实际损失来确定,这里面既包括直接的损失,也包括可能获得的利益损失。
要是实际损失不好确定,就可以根据违约方的过错程度、合同的履行情况之类的因素,让法院或者仲裁机构酌情去确定一个合理的违约金数额。
比如说,假如培训费用是 10 万元,合同约定违约金是培训费用的 30%,那违约金就是 3 万元。
要是没约定违约金,但是违约给守约方造成了 5 万元的损失,那法院可能就会根据情况,酌情判定违约金在 3 万到 5 万元之间。
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