取保候审期间要是被采取了监视居住的措施,那工资该怎么发,通常得按照单位的规章制度来决定。
一般来讲,如果单位还在正常地运营,并且没有跟员工解除劳动关系,那就应该正常给员工发工资。
不过,如果单位觉得因为员工被采取了监视居住措施,他就没法正常地履行工作职责,那可能就会依照单位内部的规定来进行相应的处理,像按照病假、事假之类的情况去扣减工资。
但是嘞,如果单位就以这个为由把劳动关系给解除了,那可得符合法律规定的那些情形才行,比如说员工被追究刑事责任之类的。
总而言之,在取保候审期间被监视居住的这个时候,工资发放的问题得综合考虑单位的具体情况以及相关的法律规定,员工可以跟单位好好协商,也可以通过劳动监察等途径去解决可能出现的纠纷。
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