职务发明的纠纷主要是关于在履行职务期间所产生的发明创造该归谁所有等这类问题。
要是单位和发明人在职务发明的认定等方面有不一样的看法,那可以先去看看单位内部的规章制度以及和发明人之间的约定,一般来说,约定的效力要比规章制度高。
要是没有明确的约定,按照法律规定,只要是执行本单位的任务或者主要利用了本单位的物质技术条件而完成的发明创造,就属于职务发明。
单位有权利主张对职务发明享有申请专利的权利,并且能获得相应的利益。
如果发明人觉得自己应该享有权益,就可以提供一些相关的证据,来证明发明创造的形成和自己的个人贡献关系非常紧密。
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