股东借款长期未归还

合伙做生意后想退出，需按规范步骤操作。若合伙协议对退伙有明确约定，要严格按约定执行，像提前一定时间通知其他合伙人等条款需遵循。若协议未约定，在不影响合伙企业事务执行时可退伙，但要提前通知其他合伙人。 退伙时要做好财产结算，涵盖合伙投入财产、合伙期间积累财产以及债权债务。同时，退伙人对退伙前合伙企业债务承担无限连带责任。 解决措施和建议如下： 1.退伙前仔细查阅合伙协议，明确自身权利义务。 2.若协议无约定，退伙时提前通知其他合伙人，避免对企业事务造成不利影响。 3.进行财产结算时，保证公平公正。 4.若与其他合伙人就退伙产生争议，先尝试协商、调解，不成则通过诉讼途径解决。

处理股东老婆到公司工作，关键在于依规管理、公私分明。 1.招聘环节，若公司招聘制度完善，应按制度评估。符合岗位要求就正常录用，签订合同明确权责；不符合则向股东委婉说明招聘原则，防止因人情录用影响公司运营。 2.若已入职，要一视同仁，依据公司制度管理，安排合适岗位，明确职责和考核标准。 3.为避免潜在利益冲突和管理问题，可在公司章程或股东协议中提前对类似情况作出规定，明确处理方式。如此既能维护公司正常秩序，又能兼顾股东关系。

（一）避免进行跨区域倒烟的行为，严格遵守烟草专卖的规定，从当地烟草专卖批发企业进货，确保进货渠道合法合规。 （二）如果因业务等原因需要运输烟草专卖品，一定要事先办理准运证，并且按照准运证规定的数量进行运输。 （三）若对烟草专卖相关规定不了解，可主动咨询当地的烟草专卖行政主管部门，获取准确的信息和指导。 法律依据： 《中华人民共和国烟草专卖法实施条例》第五十六条规定，取得烟草专卖零售许可证的企业或者个人，未在当地烟草专卖批发企业进货的，由烟草专卖行政主管部门没收违法所得，可处以进货总额5%以上10%以下的罚款。

设立普通合伙和有限合伙有共性与差异。共性上，都需两个以上合伙人，若为自然人要具完全民事行为能力；要有书面合伙协议明确权利义务；合伙人需认缴或实际缴付出资；要有企业名称和生产经营场所。 差异方面，普通合伙里，国有独资公司等特定主体不能成为普通合伙人。有限合伙至少要有一个普通合伙人，且有限合伙人不能以劳务出资，二者名称也需分别标明对应字样。 解决措施和建议如下： 1.设立合伙前，仔细确认合伙人资格，避免不符合规定的主体参与。 2.认真拟定书面合伙协议，明确各方权利义务。 3.按规定在企业名称中准确标明合伙类型。

公司破产后发现职务侵占，应依法依规处理以维护权益。 1.报案与侦查：发现职务侵占行为，向公安机关报案。因职务侵占罪是公诉案件，由公安机关立案侦查，符合条件会对犯罪嫌疑人采取强制措施。 2.审查起诉：若犯罪事实清楚、证据充分，公安机关将案件移送检察院审查。检察院认为应追究刑事责任的，会向法院提起公诉。 3.审判量刑：法院依据刑法规定，结合犯罪数额、情节等因素量刑。 4.挽回损失：公司债权人或破产管理人可通过附带民事诉讼，要求犯罪嫌疑人返还侵占财产，弥补公司损失。 建议相关人员及时收集证据报案，配合司法机关工作，以保障合法权益。

公司在起诉期间能够变更法人代表，这属于公司内部自治范畴，按章程规定操作即可。变更法定代表人不影响公司诉讼主体资格，原法定代表人诉讼行为对变更后的公司有拘束力。 1.及时申请变更登记：公司应在变更决议或决定作出之日起30日内，向公司登记机关申请变更登记。 2.准备相关文件：申请时需提交变更登记申请书、股东会决议、新法定代表人身份证明等文件。 3.避免逾期登记：若未及时办理，会被公司登记机关责令限期登记；逾期不登记，可能面临罚款。公司需重视变更登记的时效性，确保按规定完成操作，避免不必要的法律风险。

营业执照一般不会直接影响强制执行的过程，但会产生一些间接影响。具体如下： - 主体资格认定：若企业营业执照被吊销，根据相关复函，企业法人资格仍应视为存续，具备被执行人的主体资格，不影响强制执行程序的进行。但实践中存在不同观点，部分认为未确定清算组织时，应认定为未确定权利义务承受人，法院可裁定中止执行。 - 财产执行范围：法院不能直接执行营业执照，因其只是经营凭证，无财产属性。但可执行与营业执照相关的经营财产，如银行存款、应收账款等，若被执行人是单位，还可对其主要负责人采取限制消费等措施，影响营业执照对应的经营活动，促使其履行义务。 - 个体工商户执行：个体工商户的营业执照登记经营者为被执行人时，由于其财产与经营者个人或家庭财产难以分离，法院可直接执行经营者财产，此时营业执照所登记的信息对确定执行主体和范围有重要作用。

结论： 夫妻离婚后股权转让分两种情况，个人财产股权可自行按《公司法》规定转让；共同财产股权需先分割，不同协商结果及其他股东态度对应不同处理方式。 法律解析： 依据《民法典》和《公司法》相关规定，若股权是夫妻一方个人财产，其有权自行转让，向股东以外的人转让时，需其他股东过半数同意，且其他股东有优先购买权。若股权为夫妻共同财产，要先进行分割。双方协商一致向第三人转让，按《公司法》规定执行。协商将部分或全部股权转让给另一方时，过半数股东同意、其他股东放弃优先购买权，股东配偶可成为公司股东；过半数股东不同意转让但愿以同等价格购买，可分割转让出资所得财产；过半数股东不同意转让也不愿购买，视为同意转让。如果在夫妻离婚股权转让方面遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询。

公司破产拍卖所得资金需按法定顺序清偿。先优先支付破产费用和共益债务，破产费用涵盖破产案件诉讼费用、管理变价分配债务人财产费用等，共益债务包含因管理人或债务人请求对方履行未完成合同产生的债务等。 之后按如下顺序清偿：一是支付职工工资、医疗伤残补助、抚恤费用，所欠基本养老、医疗保险费用及法定补偿金；二是补缴除上述规定外的社会保险费用和所欠税款；三是偿还普通破产债权。 若财产无法满足同一顺序清偿要求，则按比例分配。 解决措施和建议： 1.公司应提前做好财务规划和风险防控，避免陷入破产困境。 2.破产清算时严格依照法定清偿顺序执行，保障各方合法权益。 3.债权人可密切关注破产程序，及时申报债权。

有限责任公司和股份有限公司的股份转让规则不同。有限责任公司股份转让分两种情况，向公司其他股东转让时，无需通知其他股东，订立转让协议并办理手续即可。向股东以外的人转让，要书面通知其他股东并征求同意，需经其他股东过半数同意，三十日未答复视为同意，半数以上不同意转让的，不同意的需购买，不购买视为同意，经同意转让的在同等条件下其他股东有优先购买权。 而股份有限公司的股份转让，通常无需通知其他股东，可在证券交易场所或按规定方式进行。 解决措施和建议： 1.有限责任公司股东转让股份前，要明确转让对象，按规定程序操作，避免转让行为无效。 2.股份有限公司股东进行股份转让，要熟悉证券交易场所和规定方式的要求，确保转让合法合规。

结论： 老板不开工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院提起诉讼等途径维权。 法律解析： 当老板不开工资时，劳动者有多种合法途径维护自身权益。与老板协商是较为温和的方式，在此过程中保留好相关证据，为后续维权做准备。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令老板限期支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金，投诉时要准备好能证明劳动关系和工资情况的材料。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。

公司资产转移到境外违法时，有多种追责途径。若转移行为损害债权人利益，债权人可请求法院撤销该行为，公司及相关责任人需承担赔偿责任；构成职务侵占罪，公司可报案，司法机关会追究刑事责任并追缴违法所得；涉嫌逃汇罪，外汇管理机关会罚款，情节严重则移交司法机关。 具体措施和建议如下： 1.收集证据。收集财务记录、合同等资产转移证据，为追责提供有力支撑。 2.民事诉讼。通过民事诉讼维护自身权益，要求责任方承担赔偿责任。 3.举报。向监管部门举报，借助行政力量处理，促使相关部门介入调查。