应届毕业生签订劳动合同后毁约的法律要点如下:在试用期内,劳动者只需提前三日通知用人单位,就能解除劳动合同,这是其法定权利。
倘若双方有服务期或竞业限制约定,劳动者违反约定毁约,就可能要按约定向用人单位支付违约金。
除这两种情况外,用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。
若毁约行为给用人单位造成损失,用人单位有权要求劳动者赔偿。
所以,应届毕业生在面临毁约情况时,应先仔细查看合同中的相关条款,然后按照法定程序和合同约定妥善处理,尽量与用人单位友好协商解决,以避免不必要的法律纠纷。
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