从单位层面来讲,其处理方式取决于单位自身的规章制度。
倘若单位的规章制度明确表明,员工一旦触犯刑事犯罪,就会被解除劳动合同关系,并且此规章制度是经过合法程序制定的,像通过职工代表大会等民主程序来制定并且向员工进行了公示,那么单位就有权利依据该规章制度,开除有重婚行为的员工。
这是因为员工的重婚行为严重违背了公序良俗以及法律法规,极有可能对单位的形象以及管理秩序等方面造成不良影响。
然而,倘若单位的规章制度中未对这方面做出相关规定,那么单位可能就不能仅仅以重婚为理由来开除员工,否则就可能构成违法解除劳动合同的行为,此时员工有权依法要求单位支付赔偿金等。
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