若已有生效的劳动仲裁裁决,要点如下:从用人单位视角,若对裁决结果不满且有证据显示仲裁存在法定撤销情形,像仲裁程序违法或适用法律错误等,便可向中级人民法院申请撤销裁决,且务必在规定期限内提出。
对于劳动者而言,倘若用人单位不积极履行裁决内容,劳动者能依据生效裁决向人民法院申请强制执行。
法院受理后,会运用多种执行手段,比如查询并冻结用人单位的银行账户,查封其财产等,以此保障劳动者的权益得以兑现。
在执行期间,双方能够达成执行和解协议,不过这必须遵循自愿且合法的原则。
总之,无论是用人单位还是劳动者,都应清楚了解并遵循相关规定,以维护自身合法权益。
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