在中国,若用人单位存在拖欠工资的情况,劳动者有权要求获得赔偿金。
需注意,这并非固定为三个月。
倘若用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资报酬,劳动行政部门会责令其限期支付;若逾期仍未支付,便会责令用人单位按照应付金额的 50%以上 1 倍以下来计算,并向劳动者加付赔偿金。
当劳动者以用人单位拖欠工资为理由解除劳动合同之时,用人单位需支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是,根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年就支付一个月工资。
若工作年限在六个月以上但不满一年,按一年计算;若不满六个月,则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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