聘用合同一般是不能随意进行毁约的。
从法律层面来讲，它属于具有法律效力的契约。
倘若一方希望解除合同（即毁约），那就得先确认是否满足法定的解除条件。
像遭遇不可抗力导致合同目的无法达成，或者一方明确或暗示表示不履行主要债务等这类法定情形出现时，是可以解除合同的。
要是没有法定事由，那毁约方就很可能构成违约行为。
违约方必须承担相应的责任，像支付违约金、对对方的损失进行赔偿等。
不过呢，如果双方经过协商达成一致而解除聘用合同，那就是合法的。
因此，在打算毁约聘用合同之前，一定要仔细研读合同条款，认真权衡法定情形以及可能要承担的法律后果，避免给自己带来不必要的麻烦。
