若表述有误,当为“集体合同”时,其生效需满足法定条件。
企业职工一方与用人单位经平等协商,能就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事宜订立合同,此即集体合同。
集体合同订立后,需报送劳动行政部门。
劳动行政部门在收到集体合同文本起十五日内未提出异议,集体合同便开始生效。
集体合同不可随意被“摧毁”(比如解除等情形),必须依照法定程序和条件进行变更、解除或终止等操作,像因不可抗力等导致集体合同无法履行等法定情况。
若一方擅自违反集体合同,另一方可依法采取追究违约责任等法律措施。
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