侵占个人合伙的钱

故意逃避债务而破产是严重的违法行为，会构成妨害清算罪或虚假破产罪。在清算阶段隐匿财产、作虚假记载或提前分配财产，以及通过转移、处分财产实施虚假破产，严重损害债权人等利益的，都要对相关责任人员追究刑事责任。 解决措施和建议如下： 1.加强监管力度，相关部门要对企业的清算和破产程序进行严格审查，防止企业通过不正当手段逃避债务。 2.提高违法成本，对于实施此类犯罪的企业和个人，除了刑事处罚外，还应通过民事赔偿等方式让其承担经济责任。 3.加强宣传教育，提高企业和公众对此类犯罪的认识，增强法律意识和诚信意识。

公司破产且无资产时，员工工资处理要遵循法定程序，虽有相关保障但可能无法全额受偿。 1.员工需及时申报债权，在法院规定的期限内向管理人申报工资债权，并提供劳动合同、工资条等证明材料。 2.法律规定破产财产优先清偿破产费用和共益债务后支付员工工资，但公司无资产时可能无法全额支付。 3.若公司股东存在未足额出资、抽逃出资等情况，员工可通过法律途径要求股东在未出资范围内承担补充赔偿责任。 4.若公司无资产且股东无违法情形，员工工资可能难以全部受偿。 建议员工及时关注破产程序进展，积极配合管理人工作。若怀疑股东有违法行为，可咨询专业律师收集证据维权。

结论： 夫妻公司股权分割案件判决时间因适用程序而异，简易程序三个月内审结，普通程序一般六个月，特殊情况可延长；上诉案件中，判决上诉案三个月内审结，裁定上诉案三十日内终审裁定。 法律解析： 根据相关法律规定，对于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单民事案件，夫妻公司股权分割案适用简易程序，法院需在立案之日起三个月内审结。而普通程序下，审限通常为立案之日起六个月，若有特殊情况，经本院院长批准可延长六个月，如需进一步延长则要报请上级法院批准。在上诉环节，二审法院对判决的上诉案件，应在第二审立案之日起三个月内审结，特殊情况由院长批准延长；对裁定的上诉案件，应在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。不同程序的时间规定保障了案件能在合理期限内得到处理。如果您在夫妻公司股权分割案件中遇到时间相关的疑问，或者对案件有其他法律问题，可向专业法律人士咨询。

1.公司未提供培训却要求员工赔违约金，此要求不合法。法律规定，只有公司为员工提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，员工违反服务期约定时才需支付违约金，且违约金不得超培训费用。 2.解决措施与建议： 员工遇到这种情况，首先可与公司协商，明确指出公司要求无法律依据，表明拒绝支付违约金的立场。 若协商不成，员工应收集未接受培训的证据，像考勤记录、工作内容证明等。 之后可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求公司撤销不合理的违约金赔偿要求。

（一）债权人可按合同约定让金融机构承担违约责任，像要求支付违约金、赔偿损失等。 （二）若因金融机构恶意拖欠致债权人有经济损失，其需赔偿直接损失和间接损失。 （三）金融监管部门会对金融机构违规恶意拖欠行为进行处罚，如罚款、责令改正、暂停业务等。 （四）若恶意拖欠情节严重构成犯罪，金融机构要承担刑事责任，涉及金融诈骗罪、挪用资金罪等。 （五）被侵权人可通过协商、诉讼等方式维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

公司股东间股权分割有多种情形与方式。若公司章程有约定，应按约定执行；无约定时，股东可自愿协商，按出资比例、贡献大小等达成协议分割。 在离婚、继承等法定分割情形下，离婚分割股权需经其他股东过半数同意，其他股东不行使优先购买权，配偶可成为股东；法定继承则按法定程序进行。若股东无法协商一致，可通过诉讼解决，法院会综合考虑公司运营、股东权益等因素裁判。 为保障股权分割顺利进行，首先股东应重视公司章程约定，提前明确股权分割规则。其次，协商时要遵循公平合理原则，充分考虑各方利益。最后，无论哪种分割方式，都要严格遵循法定程序，保障其他股东优先购买权等合法权益。

公司破产时，个人财产与公司财产通常相互独立，一般不涉及个人财产分配。不过一人有限责任公司的股东若无法证明公司财产独立于自身财产，要对公司债务担责，个人财产可能用于偿债。 公司破产财产按以下顺序分配： 1.支付破产费用和共益债务。 2.清偿职工工资、社保费用和法定补偿金。 3.缴纳所欠税款。 4.清偿普通破产债权。 若破产财产不足清偿同一顺序债权，按比例分配。 为保障自身权益，个人作为债权人应及时申报债权参与分配。同时，一人有限责任公司股东要注意规范财务管理，证明公司财产与个人财产相互独立，避免承担不必要的连带责任。

公司股权分配是否合适需综合考量多方面因素。股权分配要依据各股东贡献，资金投入、技术支持、管理付出等都应纳入考量，资金投入多可适当多占股，但软性贡献也不能忽视。 常见分配方式有三种。绝对控股型，创始人持三分之二以上股权，有绝对决策权，适合需高效决策执行的公司。相对控股型，创始人持股51%左右，对重大事项有决策权。均衡型，股东股权比例接近，这种模式需完善决策机制避免僵局。 分配股权时可预留部分激励核心员工，增强团队稳定性与积极性。同时要通过书面协议明确各股东权利义务，避免后续纠纷。 建议如下： 1.全面评估各股东贡献，合理确定股权比例。 2.根据公司性质和发展需求选择合适的分配方式。 3.及时预留股权用于员工激励。 4.签订详细书面协议保障各方权益。

公司股东股权变更需准备多类资料以确保流程合法合规。 1.申请书类：需法定代表人签署《公司变更登记申请书》，明确变更事项。 2.出资情况表：公司签署并加盖公章的《公司股东（发起人）出资情况表》，反映股东出资现状。 3.委托证明：指定代表或共同委托代理人证明，要标明具体委托事项、被委托人权限及委托期限。 4.章程相关：公司章程修正案需法定代表人签署，还需修改后的公司章程或公司章程修正案。 5.变更证明：股东或发起人名称或姓名变更证明，不同主体需提交对应登记机关出具的证明。 6.主体证明：新股东主体资格证明或自然人身份证件复印件。 7.协议与执照：股权转让协议体现股权变更的交易，还需公司营业执照副本。 建议公司提前梳理资料，按要求准备齐全，确保变更顺利进行。

公司付款通过财务个人卡存在多方面问题。税务上，易被认定隐匿收入，导致少缴税款，面临补缴税款、滞纳金及罚款风险，因税务核查资金流向时公私不分会使收入核算不准。财务合规方面，违反相关规定，扰乱财务管理制度，影响会计信息质量，不利于内外部审计。法律责任上，资金混同可能让股东或财务人员对公司债务担责，还易滋生违法犯罪行为，损害公司和股东利益。 解决措施和建议如下： 1.规范资金管理，严格区分公司和个人资金，通过公司账户进行收支操作。 2.加强财务人员培训，提高合规意识，确保严格遵守财务制度和法律法规。 3.建立健全内部监督机制，加强对资金流向的监控，及时发现和纠正违规行为。

结论： 父母出钱办公司，分配股权可按父母明确意思分配，或家庭成员协商确定，协商不成可调解，调解无果可诉讼。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》，当事人应遵循自愿、公平、诚信原则进行民事活动。若父母有明确意思表示分配股权，这体现了意思自治原则，子女应按此分配。若父母未明确，家庭成员基于公平原则协商，综合各方对公司资金投入、经营管理付出等贡献确定分配方案，且签订书面协议可明确各股东权利义务，保障交易安全。当协商不成，引入调解机构或律师调解，能高效解决问题。若调解失败，法院会依据具体事实和法律规定裁判。若在公司股权分配上有疑惑，建议向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。

（一）收集证据证明合伙关系，包括聊天记录、证人证言、交易凭证等，以此确定合伙事实。 （二）有出资转账记录、购买凭证等能直接证明用于合伙事务的物资，可认定为合伙物资。 （三）无直接证据时，结合各方陈述、业务往来习惯判断，如物资在合伙经营场所用于合伙业务，可侧面印证为合伙物资。 （四）合伙人对物资归属有争议，先协商解决；协商不成通过诉讼，由法院依据证据和事实判定是否为合伙财产。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第九百六十九条规定，合伙人的出资、因合伙事务依法取得的收益和其他财产，属于合伙财产。合伙合同终止前，合伙人不得请求分割合伙财产。