公司不培训还让赔违约金要怎么解决

1.公司未提供培训却要求员工赔违约金，此要求不合法。法律规定，只有公司为员工提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，员工违反服务期约定时才需支付违约金，且违约金不得超培训费用。
2.解决措施与建议：
员工遇到这种情况，首先可与公司协商，明确指出公司要求无法律依据，表明拒绝支付违约金的立场。
若协商不成，员工应收集未接受培训的证据，像考勤记录、工作内容证明等。
之后可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求公司撤销不合理的违约金赔偿要求。

法律分析：
（1）公司在未提供培训的情况下要求员工赔违约金，这一行为明显违背法律规定。法律明确规定，只有在公司为员工提供专项培训费用进行专业技术培训，并约定服务期，员工违反服务期约定时，才需支付违约金，且违约金有额度限制。
（2）当员工遇到这种情况，首先可与公司协商，以法律为依据，明确拒绝支付违约金。
（3）若协商不成，员工要注重收集未接受培训的证据，像考勤记录、工作内容证明等。然后可向劳动监察部门投诉，促使公司改正错误。
（4）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律手段维护自身权益，要求公司撤销不合理的违约金赔偿要求。

提醒：
员工遇到此类情况要及时收集证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工先与公司友好沟通，向公司说明其要求员工赔偿违约金是没有法律依据的，明确表达自己拒绝支付的态度。
（二）若协商没有效果，员工要着手收集未接受培训的相关证据，像考勤记录、工作内容证明等。
（三）员工可向劳动监察部门进行投诉，由该部门责令公司纠正错误做法。
（四）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律途径维护自身权益，要求公司撤销不合理的违约金赔偿要求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

1.公司没提供培训却要员工赔违约金，这没有法律依据。法律规定，只有公司给员工提供专项培训费用做专业技术培训，约定服务期，员工违反约定才需赔违约金，且不能超培训费用。
2.员工遇到这种事，先和公司协商，说明其要求不合法，表明不赔违约金。
3.协商不成，员工收集未培训证据，像考勤记录、工作内容证明等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权，撤销不合理要求。

结论：
公司未提供培训却要求员工赔违约金无法律依据，员工可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，只有公司为员工提供专项培训费用进行专业技术培训，且约定服务期，员工违反服务期约定时，才需支付违约金，并且违约金不得超过培训费用。公司未提供培训却要求员工赔违约金，明显不符合法律规定。员工遇到这种情况，可先和公司协商，明确指出公司要求缺乏法律支持并拒绝支付。若协商不成，员工可以收集未接受培训的证据，像考勤记录、工作内容证明等。之后可以向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求公司撤销不合理的违约金赔偿要求。如果您在类似劳动纠纷中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。