企业破产法债务

（一）在遇到破产案件涉及专属管辖纠纷时，当事人应向受理破产申请的法院提交相关纠纷处理申请，由该法院集中管辖处理，保障破产程序的统一推进。 （二）对于企业和债权人而言，要明确知晓破产专属管辖优先性，提前了解债务人住所地及受理破产申请的法院，以便在纠纷发生时能及时正确地选择管辖法院。 《中华人民共和国企业破产法》第二十一条规定，人民法院受理破产申请后，有关债务人的民事诉讼，只能向受理破产申请的人民法院提起。此条法律明确了在破产程序中管辖的规定，体现了破产专属管辖的优先性和集中处理原则。

1.公司破产，员工能依法获赔偿。公司要支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。 2.工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资补偿。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。 3.若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。 4.公司破产财产先清偿破产费用和共益债务，再优先支付员工工资和经济补偿。

（一）明确破产终结裁定不能上诉，不予受理破产申请、驳回破产申请的裁定申请人可上诉。 （二）了解破产程序终结的情形，如债务人无财产可供分配、破产财产分配完毕等。 （三）作出破产终结裁定后，管理人要向破产人的原登记机关办理注销登记。 （四）若利害关系人认为裁定有误损害自身权益，可申请再审或通过其他法定救济途径解决，但要提供证据证明裁定错误。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百二十三条规定，自破产程序依照本法第四十三条第四款或者第一百二十条的规定终结之日起二年内，有下列情形之一的，债权人可以请求人民法院按照破产财产分配方案进行追加分配： （一）发现有依照本法第三十一条、第三十二条、第三十三条、第三十六条规定应当追回的财产的； （二）发现破产人有应当供分配的其他财产的。有前款规定情形，但财产数量不足以支付分配费用的，不再进行追加分配，由人民法院将其上交国库。

1.对公司：未足额出资的股东要向公司补齐出资，同时要对按时足额出资的股东承担违约赔偿。 2.对其他股东：若因出资不足影响公司设立或运营，给其他股东造成损失，需赔偿。 3.对公司债权人：未足额出资股东要在未出资本息范围内，对公司不能清偿的债务担责。公司发起人出资不足，其他发起人需连带担责。 4.公司增资时：股东出资不足，未尽职责的董事、高管要担责。

公司是否聘请律师，要根据实际情况决定。 规模小、业务简单、法律事务少的公司，遇到法律问题时临时咨询律师，能降低成本。 规模较大、业务复杂、法律风险高的公司，聘请律师好处多。律师能为日常运营提供法律支持，审核合同、完善制度，预防风险；纠纷发生时，凭借专业知识制定策略，维护公司权益；还能协助处理合规事务，确保经营合法。聘请律师利于防控风险、保障运营。

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1.生意上的经济纠纷大多属于民事纠纷，通常不会让人坐牢。这类纠纷主要围绕平等主体间的财产与人身关系，可通过协商、调解、仲裁或民事诉讼解决，责任形式多为民事赔偿等。 2.不过特定情形下，经济纠纷会转化为刑事犯罪从而导致坐牢。像合同诈骗，以非法占有为目的在签合同、履行合同过程中骗取对方财物且数额较大；还有拒不执行法院生效判决、裁定情节严重的，会构成拒不执行判决、裁定罪。 3.为避免陷入刑事风险，在经济活动中要诚信经营，严格按合同约定履行义务。发生纠纷时积极协商解决，若被诉至法院要积极应对，履行生效判决。若对判决有异议，可通过合法途径上诉或申请再审。

结论： 公司不合理条款处理需分情况，劳动合同不合理条款可协商、投诉、仲裁及诉讼；业务合同不合理条款可协商变更，符合条件可请求法院或仲裁机构撤销或变更。处理时要收集证据。 法律解析： 对于劳动合同中的不合理条款，依据相关劳动法律，员工有与公司协商修改或删除的权利。协商不成时，劳动监察部门可介入责令公司改正。若权益已受损，劳动仲裁和诉讼是进一步的维权途径。而公司其他业务合同里的不合理条款，当事人可先协商。当出现显失公平等法定情形，可借助法院或仲裁机构处理。整个处理过程中，证据是维护自身权益的关键。如果您在公司不合理条款处理上遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，我们能为您提供更精准的法律帮助。

结论： 公司公章被骗走，应立即向公安机关报案、登报声明公章作废、向相关业务往来单位发函告知、按章程规定程序重新刻制公章并备案及通知业务单位启用。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，公司作为独立法人，公章是其对外表意的重要凭证。公章被骗走可能使公司面临诸多法律风险，如他人利用公章签订合同、进行金融诈骗等，给公司带来经济损失和法律纠纷。向公安机关报案可借助公权力固定证据，为后续追究责任奠定基础；登报声明公章作废能在一定程度上切断公司对该公章后续使用行为的责任关联；向相关业务往来单位发函告知，可避免他人利用公章实施诈骗等行为，保护公司和合作方的利益；重新刻制公章并备案及通知业务单位启用，可确保公司业务的正常开展。若遇到公司公章被骗走的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以妥善处理相关事宜，维护公司合法权益。

结论： 管理公司作为债务人在法院执行破产清算时需配合工作，若违规或有损害债权人利益行为，相关人员要担责，应积极配合保障权益。 法律解析： 依据相关法律，在破产清算程序中，管理公司作为债务人有诸多配合义务。要向管理人移交财产、印章、账簿、文书等资料，如实回答询问，妥善保管财产等。管理公司有关人员未经法院许可不得离开住所地，若承担个人责任，在破产程序终结后一定期限内不得担任企业董监高。若管理公司隐匿、转移财产等损害债权人利益，法定代表人和其他责任人员需承担赔偿责任。积极配合破产清算程序，既有利于保障债权人的合法权益，也有助于管理公司妥善处理后续事宜。如果您所在的管理公司面临破产清算相关问题，或者对自身在此过程中的责任和义务有疑问，可向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）协商解决是处理股权转让合同纠纷的首选方式，双方直接沟通，在平等自愿基础上达成一致，成本低且效率高。 （2）协商不成时，可申请调解，借助有关部门或第三方调解机构，推动双方达成调解协议。 （3）若合同有仲裁条款或事后达成仲裁协议，可将纠纷提交仲裁机构，仲裁一裁终局，裁决具强制执行力。 （4）当事人还能向有管辖权的法院提起诉讼，由法院依法审理判决。同时，处理纠纷过程中，收集和保存合同、转账记录、聊天记录等相关证据，对维护自身合法权益至关重要。 提醒： 处理纠纷要及时收集证据，不同案情适用的解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）企业告知破产后，债权人应密切关注破产程序进展，及时收集和整理与债权相关的证据材料，如合同、借据等。 （二）在规定的申报期限内，债权人需向管理人申报债权，准确填写债权金额、性质等信息。 （三）若对破产财产分配方案有异议，债权人可在规定时间内提出，通过合法途径维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。