公司破产时员工能获得怎样赔偿

1.公司破产，员工能依法获赔偿。公司要支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资补偿。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
4.公司破产财产先清偿破产费用和共益债务，再优先支付员工工资和经济补偿。

结论：
公司破产时员工可获经济补偿，补偿按工作年限和月工资计算，破产财产优先支付员工工资和经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，公司破产需向员工支付经济补偿。经济补偿计算方式为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。同时，公司破产财产在清偿破产费用和共益债务后，会优先支付员工工资和经济补偿。这充分保障了员工在公司破产时的合法权益。如果遇到公司破产相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

公司破产时员工可依法获赔偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

解决措施和建议如下：
1.员工应及时关注公司破产情况，主动了解自身权益及赔偿计算方式。
2.公司需严格依法计算并支付员工经济补偿，在清偿破产费用和共益债务后，优先支付工资和经济补偿。
3.相关部门加强监管，保障员工合法权益在公司破产过程中得到落实。

法律分析：
（1）公司破产时员工能获得法定赔偿，赔偿依据是员工在本单位的工作年限和工资情况。工作年限每满一年，公司支付一个月工资作为经济补偿。
（2）工作时长处于六个月以上不满一年的情况，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。
（4）公司破产财产在优先支付破产费用和共益债务后，会优先用于支付员工工资和经济补偿。

提醒：员工要及时关注公司破产清算进程，保留好劳动合同、工资条等相关证据，不同破产情况赔偿处理有别，建议咨询以获精准分析。

（一）员工要及时关注公司破产进展，主动与破产管理人沟通，提供自己的工作年限、工资等证明材料，以便顺利获得经济补偿。
（二）计算自己应得的经济补偿，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍算且年限最高不超十二年。
（三）监督公司破产财产分配，确保在优先清偿破产费用和共益债务后，自己的工资和经济补偿能优先得到支付。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。