占有能否指示交付

你好，一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失，构成10级伤残。能够赔付多少钱，还得参照你的基本工资，目前没法计算。如果需要律师帮助你申请工伤认定以及相应的工伤赔偿，可以联系我。

你好，具体可以详细沟通比较好的。

你好，具体什么法律问题可以详细沟通。

你好，属于工伤，工资正常发放，专注工伤案件，打官司可以来电沟通

您好！已经约定好了份额？

律师一般收费标准是几千元左右，律师收费标准并没有在法律上进行统一规定，一般情况下在几千元左右。以下标准可作参考：(一)不涉及财产关系的，基准收费标准为5,000元-30,000元/件，可合理上浮。(二)涉及财产关系的，按照争议标的额分段按比例累加收费：1、10万元以下部分(含10万元)收费比例为8%-10%，收费额不足5,000元的按5,000元/件收取;2、10万元至50万元部分(含50万元)为7%-9%;3、50万元至100万元部分(含100万元)为6%-8%;4、100万元至500万元部分(含500万元)为5%-7%;5、500万元至1,000万元部分(含1,000万元)为4%-6%;6、1,000万元至2,000万元部分(含2,000万元)为3%-5%;7、2,000万元至5,000万元部分(含5,000万元)为2%-4%;8、5,000万元以上部分为1%-3%。

根据《民法典》第二百二十六条规定，动产物权设立和转让前，权利人已经占有该动产的，物权自民事法律行为生效时发生效力。标的物在订立合同之前已为买受人占有的，合同生效的时间为交付时间。这里涉及到了交付的一种特殊形式，可以称为简易交付。它指的就是买卖合同订立之前买受人已经实际占有标的物的情况下，合同一生效就视为标的物已交付。例如，甲出租给乙一部照相机，乙使用过程中产生了买下照相机的念头，经与甲协商，甲同意出卖。尽管甲把照相机交给乙的行为是在买卖合同订立以前做出的，但那与买卖合同无关。因此，该行为也就不能作为买卖合同中交付的行为。实际生活中人们不会要求乙先将照相机先返还给甲，甲再依照买卖合同把它交付给乙；法律当然也不会作出有悖常理的规定。从有利于节省交易费用、有利于双方当事人出发，规定买卖合同生效时间就是标的物交付时间才是适宜的。

需要看合同具体约定，一般来说合同成立后，按约定支付

1、单、双黄实线都属于禁止标线，行驶过程中压线、越线都属于违法。2、交叉路口不按导向标线行驶在相应的车道，同样属于上述条款的内容。3、违反临时或长期停车。4、不允许调头的路段掉头,禁止左转弯的,都属于违反禁止标线指示。禁止标线即地上的黄实线(路中间分隔带禁止越过)和黄色大叉(代表禁止停车)，压上去即违反禁止标线指示。导流线通常出现在具有复杂行驶条件的路口、匝道、掉头车道等位置，其作用是引导车辆按规定路线行驶。

资金占用费实际上就是主张逾期支付货款的利息，若没有明确约定何时支付货款，是不会存在逾期利息的。

公司需要支付医疗，误工，等费用。手指骨折至少能鉴定为10级以上伤残，即除应付的误工医疗费外至少能获得7个月本人工资的伤残补助。详细如下 工伤发生30天内公司未申报工伤，可自己带病历和劳动关系证明就可以去劳动局行政中心申请工伤认定（时效一年），如果没有任何劳动关系证明(工资单，工作证，劳动合同等)，可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队的调查记录可作为劳动关系证明。（30天内病历原件交给单位申报时候，建议自己先复印病历原件一份、并让医院在病历复印件上盖章，以免单位扣押你的病历） 工伤赔偿程序: 工伤赔偿是要有一定程序，要先认定工伤，才有权利要求工伤赔偿。即工伤的赔偿从《工伤认定书》开始 认定工伤凭病历劳动关系证明去劳动局行政中心认定工伤 --→ 劳动局发放《工伤认定书》 --→ 仲裁要求老板支付工伤保险待遇 工伤伤残鉴定---→ 凭病历《工伤认定书》申请伤残鉴定----→ 劳动局发放《伤残鉴定结论书》-----→ 仲裁要求老板支付工伤保险待遇 带病历与劳动合同（如果没有合同，可以向劳动监察大队投诉。或凭工资单、考勤表、或其他劳动者证言等仲裁申请劳动关系认定）到劳动局申请认定工伤。 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。工伤治疗期间工资待遇福利不变， 工伤单位应当支付医疗费，住院护理费，住院伙食费等。 伤残鉴定很简单，单位或个人带《工伤认定书》和病历或出院记录到劳动保障部门申请伤残鉴定就可以了。（只要有骨折的就至少10级） 伤残鉴定后，根据伤残的等级，可获得一次性伤残补助，（10级的7个月本人工资，9级9个月本人工资）劳动者认定伤残后，用人单位不得和劳动者解除劳动关系（劳动者有严重过失除外）。但劳动者和用人单位终止劳动关系，用人单位当支付给劳动者就业补偿金，伤残补偿金。具体金额和办法根据劳动者所在的省、直辖市、自治区的法律确定。

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况。应当认定为工伤的情形有：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。