突然遭公司无理免职：2013年5月6日，因为仓库所在地偏远交通不便，且与合同商定的工作职位性质完全分别，有变相劝退的味道%E

关于工作职位变动的问题，根据《劳动合同法》的相关限定，在操作职位调整时，公司依然应当遵守以下规则：
1、调整职位必须具有充足的合法性，调整后的职位与调整前的职位应有肯定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管能够认定为合法的，而把财务经理调整到销售职位则可能欠缺合法性。
2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具有适任本领，用人单位还应当负责训练教育，以使劳动者能适应新的工作职位。
3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据。