现在公司?想通过绩效考核来说我不能胜任工作~然后免职我?不赔偿?我是等他这样呢？还是先一步说他克扣薪水？然后被迫解除劳动合同？不过好象等他?好点?这样的话?是他来举正?而不是我来举正?是吧？

新劳动法的解职赔偿怎样计量呢?能够要求公司支付您经济赔偿金，每满2年支付您一个月薪水，未签劳动合同能够要求支付两倍薪水，商量不成可申请劳动仲裁维权。【五】劳动法辞掉赔偿限定一、劳动法辞掉赔偿准则第四十七条　经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。第八十七条　用人单位违背本法限定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条限定的经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。