我在公司前段时间做完了一个项目之后，因为个人有事又想去外面放松，就申请了休假直接休假了，等第二个月结算工资的时候，休假的几天却算我旷工了，因为公司说并没有批准我的休假，公司这样合理吗？

1、您好，您咨询的是与休息休假有关的争议。您与公司之间建立了劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。
2、根据《劳动法》第三条的规定，您作为劳动者，享有休息休假的权利，公司安排您在休息日（周六、周日）加班后应当在合理期限内安排您调休（或者依法支付加班费）。
3、权利与义务是对等的。根据《劳动法》第三条的规定，您虽然享有休息休假的权利，但也应当遵守公司依法制订的劳动纪律和规章制度。公司在不违反法律法规的前提下，有权自主安排劳动者加班、调休。
4、您未经批准且未告知公司即自行休息，属于滥用休息休假的权利，可能会给公司的生产经营造成损失，给公司内部的管理造成混乱，因此公司将您擅自休息作旷工处理并无不妥。
5、如作旷工处理并无不妥，公司无须向您支付旷工期间的劳动报酬，公司还可以根据依法制订的规章制度给予您警告、通报批评、责令改正等处罚，但不能再额外扣除劳动报酬。