公司在年初组织竞聘上岗后，以减员增效、岗位已被合并为由对我提出N十1补偿但最高不超12个月要求我离职，或者去生产线工作，我提出身体问题原因不能承受生产线劳动强度，同时新安排工作与劳动合同签定岗位不一致(劳动合同约定岗位为数据统计员)拒绝所安排的生产线操作工工作。另提出如果要求解除劳动关系按16个月实际工作年限给予经济补偿，遭公司拒绝，之后找我谈话以我待岗两个月无工作输出为由要么离职要么去生产线工作，否则部门及人事会组织对我个人工作能力、业绩作评估后将工资降到本地最低工资标准，本月也就是被认定待岗第三个月，再次找我谈话以上年度绩效考核为c不能胜任工作，要求我签调岗通知书，同时本月工资发放后发现被降到本地最低工资标准，公司这样的做法有相关法律依据吗？我该怎么维护自己的合法权益。另提出如果要求解除劳动关系按16个月实际工作年限给予经济补偿，同时本月工资发放后发现被降到本地最低工资标准，公司这样的做法有相关法律依据吗？