1、根据《劳动合同法》第7条限定，劳动者自用人之日起，与用人单位建立劳动关系；因此，你与厂子之间具有劳动关系。
2、你是能够请假的，厂子应当根据事实上的情况予以准许。厂子要辞掉你，根据《劳动合同法》第39条限定，劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录取要求的；
（二）严重违背用人单位的规章规则的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提议，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项限定的情形招致劳动合同无效的；
3、因此，只有你作为劳动者出现严重违背厂子规则规则等情形时，厂子才能辞掉你的，而且需要厂子举证；同时，还要征求工会的意见。
4、如不符合上述要求和流程而厂子辞掉你，隶属违法解除劳动关系，你能够依据《劳动合同法》第48条限定，要求厂子支付赔偿金；
5、厂子应当支付的赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均薪水乘以2N（N的确定准则为每工作满2年支付一个月经济赔偿金，不满6个月算半个月经济赔偿金）；
6、根据你的工作时间，厂子应当向你支付一个月薪水的赔偿金。
2018-06-15 14:46:18 回复
