会计上能够作为两个年度的，但税收上只按发放时间为准，即一次性发两个年度的奖金，与一次性发一个月奖金都是相同的。都适用于《国家税务总局关于调整个人获到全年一次性奖金等计量征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）。年度奖金应及时发放，否则会加重员工的个人所得税负担。 rn第二条、纳税人获到全年一次性奖金，单独作为一个月薪水、薪金所得计量纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：rn
(一)先将雇员当月内获到的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。rn如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月薪水薪金所得低于税法限定的花费扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月薪水薪金所得与花费扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。rn
(二)将雇员个人当月内获到的全年一次性奖金，按本条第
(一)项确定的适用税率和速算扣除数计量征税，计量公式如下：rn1．如果雇员当月薪水薪金所得高于(或等于)税法限定的花费扣除额的，适用公式为：rn应纳税额＝雇员当月获到全年一次性奖金×适用税率一速算扣除数rn2．如果雇员当月薪水薪金所得低于税法限定的花费扣除额的，适用公式为：rn应纳税额＝(雇员当月获到全年一次性奖金一雇员当月薪水薪金所得与花费扣除额的差额)×适用税率一速算扣除数rn第三条限定：在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只应予采用一次。rn所以，全年一次性奖金每个纳税年度只能使用一次，同2年不能申请两次全年一次性奖金。
2018-04-08 20:50:06 回复
