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洪昊律师
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地区:北京
如果是故意或者重大过失造成事故,说明你对工作不负责任,开除还是有法律依据的。入股不是故意或者重大过失,只是小过失造成的,开除就是不合法的,可以提起劳动仲裁,要求继续履行劳动合同。
如果咱们公司遇到破产困境,社保金还没交,先别太着急。可以主动跟相关部门联系,问问能不能办缓缴或者分…...
职工工作时间,工作场所内,因为工作原因把腰部扭伤,符合《工伤保险条例》第十四条(一)款“在工作时间…...
诉讼费用的计算涉及资产案件时,主要依据原告诉求金额或资产价值。采用阶梯式收费原则,即金额或价值越高…...
根据《中华人民共和国保险法》规定:经营有人寿保险业务的保险公司被依法撤销的或者被依法宣告破产的,其…...
公司拖欠工资现在辞职了还没发通过和用人单位来进行一个劳动关系,已经存在了这样方面的确认,然后就是积…...
对于公司法的修改,在公司登记方面进行了很大的简化,如公司登记时,不需要提交验资报告;有限责任公司股…...
版权登记流程主要如下(一)申请者递交材料(二)登记机关在3个工作日内对材料的齐备与否,进行审核(三…...
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题…...
公司一年没签劳动合同现在签了还能告,但是公司针对仲裁时效是可以进行抗辩的。因为根据《劳动争议调解仲…...
"注册广告公司的经营范围中未包含装修业务,因此不能开展装修业务。经营范围是企业可合法生产、运营的商…...
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