工伤期间单位要求上班怎么办

工伤期间单位要求上班要分情况。
要是工伤职工病情稳定，能做些力所能及的工作，上班又不会影响后续康复，从利于工伤职工融入工作和企业正常运转考虑，适当安排工作合理。
但要是工伤职工还在持续治疗恢复中，身体状况不能正常工作，单位这时要求上班就不合理。
这种情况下工伤职工有权拒绝。
依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
单位不能强迫病情未愈的工伤职工上班，不然可能加重职工伤情，单位要承担相应法律责任。
比如有职工工伤后腿部骨折还未完全康复，单位却要求其立即回岗工作，职工拒绝后单位仍不依不饶，最终职工伤情加重，这种情况下单位就需对加重的伤情负责。
所以工伤职工在病情未符合工作条件时，应依法维护自身拒绝不合理工作安排的权利。

1、工伤期间单位要求上班得区别对待。
2、要是工伤职工病情稳定，能做些力所能及的活儿，而且上班也不会对以后康复有啥不好影响，从让工伤职工融入工作、企业正常运转方面考虑，适当安排工作挺合理。
3、可要是工伤职工还得继续治疗恢复，身体状况根本不能正常工作，单位这要求就不合理。
4、这时候工伤职工有权拒绝。
5、为啥？按照《工伤保险条例》规定，职工因为工作受伤或者得了职业病得暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇都不变，由单位按月给。
6、单位不能强迫工伤职工在病没好的时候上班，不然可能让职工伤情加重，单位还得担相应法律责任。
7、总之，单位得按工伤职工实际情况来，该让休息就休息，不能瞎折腾，不然法律可不答应，得为自己的错误行为负责。

(一)在工伤期间，单位要求工伤职工上班需视具体情况而定。
(二)当工伤职工病情相对稳定，有能力从事一些力所能及的工作，且上班不会对后续康复产生不利影响时，出于助力工伤职工融入工作以及保障企业正常运转的考量，适度安排工作是具有合理性的。
(三)然而，要是工伤职工仍处于持续治疗、恢复阶段，身体状况不允许正常工作，单位此时要求上班就不合理了。
(四)这种情况下，工伤职工有权予以拒绝。
(五)依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
(六)单位绝不能强迫病情未愈的工伤职工上班，否则极有可能加重职工伤情，单位也必将承担相应的法律责任。
(七)所以，工伤职工应清楚自身权益，单位也需严格按照法律规定行事，保障工伤职工的合法权益，避免因不当要求而引发法律问题。

(1)工伤期间，单位让上班得分情况来看。
(2)要是工伤职工病情稳定了，能做些力所能及的活，而且上班对后续康复没啥不好影响，从帮工伤职工融入工作还有企业正常运转考虑，适当安排工作挺合理。
(3)可要是工伤职工还得接着治疗恢复，身体状况不能正常工作，单位这要求就不合理。
(4)这种情况下，工伤职工有权拒绝。
(5)按照《工伤保险条例》规定，职工因工作受伤或患职业病要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变，由单位按月给。
(6)单位不能逼着工伤职工病情没好就上班，不然可能让职工伤情加重，单位还得担相应法律责任。
(7)所以工伤职工得清楚自己的权益，单位也不能乱来，得按规定来，保障工伤职工的合法权益。

1.工伤期间，单位对于职工上班的要求得区别对待。
2.要是工伤职工病情比较稳定了，能做些力所能及的事，上班又不会影响后续康复，从利于工伤职工融入工作以及企业正常运转考虑，适当安排工作是说得通的。
3.然而，要是工伤职工还在持续治疗恢复阶段，身体状况不能正常工作，单位这么做就不合理。
4.这种情况下，工伤职工有权拒绝。
5.依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
6.单位不能强迫病情没好的工伤职工上班，不然可能加重职工伤情，单位也要承担相应法律责任。