生病了请假公司要你离职怎么办

在这种特定的法律情境下，员工需要明确自身所享有的合法权益。公司的做法倘若在员工患病或非因工负伤处于规定医疗期内，就强行要求其离职，这显然是违反了《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。

医疗期作为一项重要的法律制度，其设立的目的就是为了保障劳动者在患病或非因工负伤时能够得到充分的治疗和休息，而不被用人单位随意解除劳动合同。这个医疗期的长短是根据劳动者的实际工作年限以及在本单位的工作年限来确定的，具有明确的法律依据和计算方式。

当公司出现这种违法解除劳动合同的行为时，员工应当采取积极的措施来维护自己的权益。首先，员工可以尝试与公司进行友好的协商，向公司说明法律的规定以及自己的权益，要求公司撤销离职决定，继续履行劳动合同。这是一种较为温和的解决方式，有可能通过双方的沟通达成一致。

若协商无法取得成效，员工则可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明公司的违法解除行为，如劳动合同、医疗证明、公司的离职通知等。仲裁委员会会根据相关法律规定和证据情况，对案件进行公正的裁决，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，而经济补偿则是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。员工应清楚地了解自己的权益和维权途径，以确保自身的合法权益得到有效的维护。

要是碰到这种事儿呢，那公司的做法可就很有可能是在违法解除劳动合同了。我们得知道，根据《中华人民共和国劳动合同法》这么个规定呢，要是劳动者得了病，或者不是因为工作受伤了，在规定的医疗期内呢，用人单位可不能随随便便就解除劳动合同。

这医疗期呢，说白了就是企业职工因为生病或者非因工负伤，不能去工作治病休息，这段时间呢，公司不能把人家给炒了。而且医疗期的长短，那是根据劳动者实际工作的年限，还有在本单位工作的年限来确定的呢。

要是公司非得逼着你离职，那你可别慌，先去找公司好好商量商量，让他们把那个离职决定给撤销了，继续让你在这儿干合同上的活儿。要是商量不好呢，你就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁了，让公司给你支付违法解除劳动合同的赔偿金。这赔偿金的标准，那可是经济补偿标准的两倍呢。经济补偿呢，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年呢，就给劳动者支付一个月工资的标准。所以，我们可不能怕事儿，一定要维护好自己的合法权益呢。

我们可得搞清楚。要是出现这种状况呢，公司的那套做法，很有可能就涉嫌违法解除劳动合同了。我们得知道，根据《中华人民共和国劳动合同法》这么个大宝贝规定，要是劳动者生病了，或者不是因为工作受伤了，在规定的医疗期内呢，用人单位可不能随随便便就解除劳动合同。

这医疗期，那可是专门为企业职工准备的呢。就是说，职工因为患病或者非因工负伤，得停下工作去治病休息，这个时候呢，公司就不能把人家给辞退了。而且，医疗期的长短呢，那得根据劳动者实际工作的年限，还有在本单位工作的年限来确定呢。

要是公司硬逼着你离职，那你可别慌。先跟公司好好商量商量，让他们把那个离职决定撤销了，继续履行劳动合同就行了。要是商量不通呢，你就可以去找劳动争议仲裁委员会申请仲裁了，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金呢。这赔偿金的标准，那可是经济补偿标准的二倍。经济补偿呢，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年呢，就给劳动者支付一个月工资的标准。所以，我们可不能让公司随便欺负我们，要懂得用法律武器来保护自己呢。

在这种状况下，公司的举动或许就涉嫌违法解除劳动合同了。我们国家的《中华人民共和国劳动合同法》有规定呢，要是劳动者生病了或者是非因工负伤了，在规定的医疗期内，用人单位那可不能解除劳动合同。

这医疗期呢，就是企业职工因为患病或者非因工负伤，不能工作去治病休息，这段时间呢，单位不能解除劳动合同。而且医疗期的长短，是根据劳动者实际工作的年限以及在本单位工作的年限来确定的。

要是公司非得让你离职，你可以先跟公司好好商量商量，让它撤销那个离职的决定，继续让你履行劳动合同。要是商量不好呢，你就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司给你支付违法解除劳动合同的赔偿金。这赔偿金的标准，是经济补偿标准的二倍呢。经济补偿呢，是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。

在这种状况下，公司的行为或许已经涉及到违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》里的规定，要是劳动者得了病或者并非因工作而受伤，在既定的医疗期之内，用人单位是不可以解除劳动合同的。

医疗期指的是企业的职工因为患病或者不是因工作而受伤，从而停止工作去治病和休息，在此期间用人单位不能解除劳动合同的时间期限。医疗期的长短是根据劳动者实际的工作年限以及在本单位的工作年限来加以确定的。

倘若公司强行要求你离职，你首先可以和公司进行沟通协商，让其撤销让你离职的决定，继续让你履行劳动合同。要是协商没有结果，你就能够向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付因违法解除劳动合同而应给予的赔偿金，赔偿金的标准是按照经济补偿的标准的两倍来计算。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。