自愿签订的合同都有法律效力吗

[律师回复]结论：双方亲自签订的离婚协议在符合条件时成立，但未完成离婚登记或未取得生效离婚裁判文书前不生效。法律解析：离婚协议成立需满足三个条件，一是双方具有相应民事行为能力，二是意思表示真实，三是不违反法律和公序良俗。离婚协议不同于普通合同，它以夫妻解除婚姻关系为生效前提。仅签订协议未到婚姻登记机关申请离婚登记，或申请后未完成离婚冷静期程序、未领取离婚证，协议均不生效。只有完成离婚登记，或离婚判决书、调解书生效，协议才具有法律效力，对双方产生约束力。若对离婚协议效力或离婚相关流程有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

[律师回复]法律分析：（1）公司胁迫员工签订自愿离职书，这明显违背了员工的真实意愿。依据法律规定，这种非基于真实意思表示签订的离职书不具有法律效力。（2）员工维权需先收集被胁迫的证据，如现场录音录像、聊天记录、证人证言等，以证明自己并非自愿离职。（3）收集证据后可与公司协商，明确指出公司胁迫行为违法，要求恢复劳动关系或给予合理经济补偿。（4）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，借助其行政权力介入调查处理。（5）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认离职行为无效，恢复劳动关系并支付仲裁期间工资；若不想恢复劳动关系，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。提醒：员工维权要及时收集有力证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

[律师回复]1.签订合同通常具有法律效力，但需满足当事人有相应民事行为能力、内容为真实意思表示、不违法违规及不违背公序良俗等条件。若存在欺诈胁迫损害国家利益、恶意串通损害他人利益等情形，合同无效。限制民事行为能力人部分合同有效，部分效力待定，无民事行为能力人实施的合同行为无效。2.为确保合同合法有效，当事人在签订合同前应充分了解对方的民事行为能力状况。签订过程中要确保内容是双方真实意愿，仔细审查合同条款是否存在违法违规或违背公序良俗的情况。若对合同效力存在疑问，可咨询专业法律人士。

[律师回复]协议要想有法律效力，主体得合格。双方或多方得有民事行为能力，能独立做事。像小孩、精神病人这类不完全行为能力人，得有法定代理人陪着。意思表示必须真实。不能有欺诈、胁迫这些情况，大家是真心实意达成协议内容。内容不能违法违规。不能损害国家、公共和他人利益，条款得具体清楚，像权利义务、价格等都得明明白白。形式上，法律要求书面的就得书面。一般签字或盖章后协议成立生效，特殊情况按规定或约定来。

[律师回复]法律分析：（1）明确告知义务。用人单位应清楚向员工说明签订劳动合同是法定义务，以及不签带来的法律后果，让员工知晓其中利害关系，例如用人单位超过一定期限未签合同需支付双倍工资，但员工拒签时责任在员工方。（2）催告后处理。若员工经催告仍拒绝签订，用人单位要书面通知其终止劳动关系。这种情况下，无需支付经济补偿，但要依法支付员工实际工作时间的劳动报酬。（3）预防措施。招聘环节加强宣传，使员工明白签订合同能保障自身权益，从源头降低员工不愿签合同情况的出现。 提醒：用人单位处理此类情况要注意保留相关催告、通知等书面材料，以备后续可能的纠纷。不同员工情况不同，处理细节有别，必要时可咨询专业人士。

[律师回复]解析：根据现行的法律法规，自愿性质的加班行为在法律层面上是完全被认可和允许的，然而，如果雇主采取强迫或者半强迫的手段来促使员工进行额外工作，这种做法就被视为非法行为了。关于加班薪资方面，我国的劳动法律制度明确规定，在工作日期间进行的加班，雇主应当向员工支付不低于其标准工资的150%作为补偿；对于在休息日未能得到充分休息的加班情况，雇主需要支付给员工不低于其正常工资的200%作为加班费用；至于在法定节假日进行的加班，雇主更应该按照不低于正常工资的300%的标准来支付加班薪水。因此，无论是员工还是雇主，都应该严格遵守相关的法律规定，以保障自己的合法权益不受侵犯，同时也能够实现双方之间的公平、公正的合作关系。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复]解析：在合同中，如果生效日期早于签订日期，那么该合同仍然具备法律效力。在未做特殊规定的前提下，合同的生效时间通常以合同双方当事人签字（或盖章）确认之日起生效。然而，关于合同中所约定的各项具体履行事宜的生效时间，则需要根据实际情况进行细致分析和判断。法律依据：《民法典》第一百三十七条以对话方式作出的意思表示，相对人知道其内容时生效。以非对话方式作出的意思表示，到达相对人时生效。以非对话方式作出的采用数据电文形式的意思表示，相对人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统时生效；未指定特定系统的，相对人知道或者应当知道该数据电文进入其系统时生效。当事人对采用数据电文形式的意思表示的生效时间另有约定的，按照其约定。第一百三十八条无相对人的意思表示，表示完成时生效。法律另有规定的，依照其规定。

[律师回复]解析：在实际生活中，当事人双方若想订立有效的合同，必须至少拥有相应的民事权利能力与民事行为能力。倘若无民事行为能力者采取行动并获得了相应的民事权利或者负担了一定的民事义务，那么他们将失去这种资格，无法通过自身的行为来产生法律关系的变化或消失。因此，无民事行为能力者所实施的任何民事行为都将被视为无效，他们所签订的合同也同样无效。由于无民事行为能力者无法充分理解自己的行为，也无法准确预测这些行为可能带来的后果，所以他们的活动应该由法定代理人或者监护人代为执行。法律依据：《民法典》第一百四十四条无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。

[律师回复]解析：关于员工签署自愿放弃社保协议的问题，我们必须明确指出该行为并不具备任何法律效应，因此公司仍需按照法定程序为劳动者缴纳社会保险费用。依照我国相关法律法规之规定，企业应在雇佣新员工之日起三十个自然日内为其所属职员向当地社会保险经办机构提交办理社会保险登记的申请手续。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

[律师回复]解析：依据法律规定，受到胁迫签署的协议应被视为无效。就离婚协议而言，它需经过相关民政部门进行离婚登记受理与备案后方可正式生效。在协议离婚的全过程中，自协议达成之日起至最终办理离婚手续为止，都需要双方共同努力配合以确保顺利完成。若其中任何一方未能积极配合，那么离婚程序将无法顺利推进，进而导致离婚协议无法生效。在此情况下，我们建议您选择通过诉讼途径来解决离婚问题。法律依据：《民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。