员工申请不买社保用人单位还需给员工购买社保吗

[律师回复]结论：采购合同违约定金退还分情况，收受方违约需双倍返还，给付方违约无权拿回，因不可抗力等不可归责事由合同不能履行应返还定金，协商不成可诉讼解决。法律解析：《民法典》保障了采购合同中定金规则的实施。当收受定金方违约，如不按合同交付货物，要求其双倍返还定金是对违约行为的惩罚，保障了给付定金方权益；若给付方违约，像无故拒绝接收货物，就丧失定金返还请求权。而因不可抗力等不可归责于双方的事由使合同无法履行，定金理应返还给给付方。若双方就定金退还无法协商一致，给付方可收集合同、定金支付凭证等证据，通过诉讼途径解决。如果您在采购合同定金退还方面遇到问题，可向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业法律建议。

[律师回复]法律分析：（1）当采购人员拿回扣金额较小、情节较轻时，公司依据内部规章制度进行处理是合法合理的。警告能起到警示作用，降职会影响职业发展，扣减绩效奖金从经济上予以惩戒，解除劳动合同则是较为严厉的措施。（2）若回扣数额较大，采购人员的行为就可能构成非国家工作人员受贿罪。这是因为其利用职务便利，违反规定收受回扣归个人所有，达到一定数额便触犯刑法，将面临不同程度的刑事处罚，从三年以下有期徒刑到无期徒刑不等，同时还会并处罚金。提醒：采购人员应坚守职业道德，避免收受回扣。公司发现此类情况，情节严重的要及时依法处理，具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

[律师回复]1.伪造购房合同可能涉及两种犯罪：合同诈骗罪、伪造变造买卖国家机关公文证件印章罪。2.若构成合同诈骗罪，依诈骗金额量刑，数额较大判三年以下有期或拘役，可并处罚金或单处罚金；数额巨大判三到十年有期并处罚金；数额特别巨大判十年以上有期或无期，可并处罚金或没收财产。3.若构成伪造变造买卖国家机关公文证件印章罪，一般判三年以下有期、拘役、管制或剥夺政治权利并处罚金；情节严重判三到十年有期并处罚金。量刑结合实际案件定。

[律师回复]公司未缴纳社保，员工辞职可获补偿。法律规定，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。解决措施和建议如下：1.员工可先与公司协商，要求补缴社保并支付经济补偿。2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司整改。3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

[律师回复]购房者违约退房赔偿计算分合同有约定和无约定两种情况。有约定时按合同明确的违约退房赔偿条款计算，比如按购房款一定比例支付违约金。若合同未约定，违约方要赔偿守约方因违约遭受的损失，涵盖直接损失和可得利益损失。直接损失像开发商为购房者办贷款等手续的费用，可得利益损失如房价上涨的差价损失。但损失赔偿额不能超出违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。实践中，若赔偿过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构适当调整。解决措施和建议：1.签订购房合同时，明确违约退房赔偿条款，避免后续纠纷。2.违约发生后，双方先协商赔偿事宜，争取达成一致。3.若协商不成，可通过法律途径解决，请求法院或仲裁机构公正裁决。

[律师回复]1.有仲裁条款可申请仲裁：若购房合同有仲裁条款，明确仲裁事项和机构，且不给合同情况在约定仲裁范围内，就能申请仲裁。如约定开发商按时交付合同文本，未交付可仲裁。2.无仲裁条款需另寻途径：若合同无仲裁条款，事后也未达成仲裁协议，不能申请仲裁，只能向法院起诉等。有无有效仲裁协议是关键，有则申请仲裁，反之另寻途径维权。

[律师回复]法律分析：（1）公司未交社保，仲裁委通常不直接裁决赔付金额，但劳动者能通过仲裁维护自身权益。公司为在职员工补缴社保是其法定义务，劳动者可要求公司补缴在职期间的社保。（2）若公司未交社保给劳动者带来实际损失，像无法享受医保待遇而产生医疗费用支出，劳动者有权主张赔偿。（3）劳动者以公司未交社保为由解除劳动合同，可依法要求公司支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。提醒：劳动者申请仲裁时需保留好相关工作证明和费用支出凭证。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

[律师回复]若开发商不给购房合同，可这样处理：一是协商解决。主动与开发商沟通，强调合同是保障双方权益的关键，要求对方提供合同。拿到合同后，认真审查条款。二是投诉维权。协商不成，向房地产主管部门投诉，同时收集付款凭证、认购协议、沟通记录等证据，证明购房事实。三是法律诉讼。若上述方法都不管用，可向法院起诉，要求开发商交付合同。

[律师回复]结论：未交社保不影响工亡认定和赔偿责任承担，用人单位要按标准支付工亡赔偿，单位不支付时工亡职工近亲属可申请劳动仲裁维权。法律解析：即便用人单位未给职工缴纳社保，也不影响工亡认定，并且用人单位需承担相应赔偿责任。工亡赔偿涵盖多方面，丧葬补助金以统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外增加，同时各供养亲属抚恤金总和不超职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位拒绝支付赔偿，工亡职工近亲属可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若遇到此类问题，不清楚具体流程或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。

[律师回复]（一）若面临法院执行社保情况，被执行人可向法院说明社保性质及对自身基本生活保障的重要性，争取不执行社保。（二）若法院拟执行养老金账户中超过生活必需部分，被执行人可要求法院严格核算生活必需费用，确保自身基本生活不受过度影响。（三）被执行人要监督法院执行程序是否合法合规，若存在违规可通过合法途径提出异议。法律依据：《最高人民法院研究室关于执行程序中能否扣划离退休人员离休金退休金清偿其债务问题的答复》规定，为公平保护债权人和离退休债务人的合法权益，在离退休人员的其他可供执行的财产或者收入不足偿还其债务的情况下，人民法院可以要求其离退休金发放单位或者社会保障机构协助扣划其离休金或退休金，用以偿还该离退休人员的债务。人民法院在执行时应当为离退休人员留出必要的生活费用。生活费用标准可参照当地的有关标准确定。