工伤九级，我能拿多少赔偿？

[律师回复]结论：九级工伤赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一次性伤残补助金为9个月本人工资，后两项标准依地区而定且需解除或终止劳动关系才能领取。法律解析：依据相关法律，九级工伤赔偿中的一次性伤残补助金明确为9个月本人工资。对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由省级人民政府制定具体标准。不同地区标准差异较大，并且领取这两项的前提是解除或终止劳动关系。如部分地区一次性工伤医疗补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为10个月统筹地区上年度职工月平均工资。所以，具体赔偿对应的工资月数要依据当地规定来确定。如果您遇到九级工伤赔偿相关问题，对赔偿标准和流程存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

[律师回复]（一）确定本人工资：计算一次性伤残补助金需确定工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，可向所在单位或社保部门查询缴费记录来明确。（二）了解当地标准：对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通过当地社保部门咨询，或者在政府官方网站查询相关政策文件，确定所在地区的具体标准。（三）办理赔偿手续：在与用人单位解除或终止劳动关系时，准备好相关材料，按照当地规定的流程申请这三项赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复]法律分析：（1）人身损害九级伤残赔偿涉及多个项目。医疗费以实际发生的费用为准，需保留好相关票据。（2）误工费要依据误工时间和收入状况来确定，比如有固定收入的，按实际减少的收入计算。（3）护理费参照护理人员的收入、护理人数和护理期限确定。（4）残疾赔偿金是重要一项，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按二十年计算，九级伤残赔偿系数为20%。（5）另外还可能存在交通费、营养费、精神损害抚慰金等赔偿项目。而且不同地区经济水平有差异，赔偿标准也不一样，需结合具体案件情况进行计算。提醒：由于各地区赔偿标准差异大且案件情况各不相同，建议咨询以进一步分析赔偿金额。

[律师回复]九级工伤赔偿分两部分：工伤保险基金支付：含9个月本人工资的一次性伤残补助金；合同期满或员工解约，有一次性工伤医疗补助金，标准省级定；还有医疗费、康复费、住院伙食补助等。用人单位支付：合同期满或员工解约，付一次性伤残就业补助金，标准省级定。员工先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再索赔。

[律师回复]1.存在劳动关系：按工伤赔偿。一次性伤残补助金为9个月本人工资；合同期满终止或本人提出解除，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。此外，还有医疗费、停工留薪期工资等。2.不存在劳动关系：按人身损害赔偿。赔偿项目有医疗费、误工费等。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度相关收入标准，自定残日起算20年，九级伤残赔偿系数20%。

[律师回复]儿童交通事故九级伤残赔偿数额要综合多因素判定。赔偿项目涵盖为治疗和康复支出的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有因误工减少的收入，若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。具体而言，医疗费按实际票据确定；护理费根据护理人员收入和护理期限计算；残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起算二十年，九级伤残赔偿系数是20%。由于各地经济水平和具体案情不同，难以给出确切赔偿数额。解决措施和建议如下：1.及时收集医疗费、护理费等相关费用凭证。2.结合当地赔偿标准自行计算赔偿数额。3.若无法精准核算，可咨询专业律师。

[律师回复]1. 医疗事故九级赔偿数额受多种因素影响，赔偿项目包括医疗费、误工费等。2. 赔偿计算方式：医疗费按实际花费算；有固定收入的误工费按收入算，无固定收入按平均工资算；残疾生活补助费九级赔 2 年居民年平均生活费；被扶养人生活费按低保标准，未成年养到 16 岁。3. 各地标准不同致赔偿差异大，建议提供详细情况或咨询专业人士精准计算。

[律师回复]工伤九级的陪护费计算方法如下：1. 一般情形：陪护费是按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例来算的。不过各地规定的具体比例不太一样，通常是在30% - 50%之间。2. 相关注意事项：陪护人员得是工伤职工住院治疗期间需要专人陪护的，而且还得提供相关证明材料才行。3. 特殊情况：要是陪护人员有固定收入，那就不按照前面说的标准计算了，而是按照其实际减少的收入来算。不过有个上限，最高不能超过统筹地区上年度职工月平均工资的三倍。

[律师回复]关于江苏九级工伤的一次性伤残补助金，按照《工伤保险条例》是这么规定的：1.补助金标准：为9个月的本人工资。2.本人工资界定：指工伤职工因工作受伤或者患职业病前12个月平均月缴费工资。3.工资计算特殊情况：若本人工资比统筹地区职工平均工资高300%，就按统筹地区职工平均工资的300%来计算。要是本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，那就按照统筹地区职工平均工资的60%计算。举个例子，有个职工月缴费工资是5000元，他所在统筹地区职工平均工资为6000元。这种情况下，他的一次性伤残补助金就是用月缴费工资5000元乘以9个月，也就是5000×9=45000元。

[律师回复]工伤九级伤残能领取的钱包括一次性伤残补助金等。具体说明如下：1.一次性伤残补助金：是9个月的本人工资。2.若解除劳动关系，还能领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府来规定。比如说，有的地区一次性工伤医疗补助金是8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是10个月的统筹地区上年度职工月平均工资。3.除此之外，工伤职工治疗工伤产生的医疗费用、住院伙食补助费等，都可以按照规定去报销。总之，工伤九级伤残具体的赔偿金额得根据实际情况来计算。这样做的目的，就是为了保障工伤职工的合法权益，让他们在遭受工伤后能得到应有的补偿。