借款合同未约定还款期怎么办

[律师回复]解析：若劳动者和用人单位未能签订书面劳动合同时所引发的争议，当事人有权向劳动争议仲裁委员会提出申请并享受一年期限的时效保护。此时效期限自当事人知晓或应当了解到自身合法权益受到侵害之时开始启算。另需注意，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁请求之后，有义务在五个工作日内完成对此项申请的审核，以决定不予受理或者予以正式接收处理。至于仲裁庭这一环节，其职责范围包括在劳动争议仲裁委员会正式接受仲裁申请之日起的四十五天内完成案件审理；如有特殊情况需要延长审理时间，最多可以延期十五天。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复]解析：未成年人对他人财物或人身造成损害后，在法律层面上应首先考虑引导其承担责任进行赔偿。若未成年人拥有个人资产，例如他人赠与之款项等，则父母可依法利用此类财力完成侵权赔偿之事；反之，如果未成年人无法提供充足个人财产用于赔偿，那么监护人便负有为子女承担法定赔偿义务的职责。倘若未成年人均未拥有个人财富，或者现有财产不足以完成赔偿，此时监护人必须动用自身财务进行填补赔偿空缺。然而，当担辅未成年人人身监护维责的机构，如未成年人父母所属单位、当地村民委员会或居民委员会乃至民政部门等，无论在何种情况下，若未成年人行为失当致他人受损，也不得向上述单位提出赔偿诉求，只能自身承受经济损失。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百八十八条监护人责任，无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护职责的，可以减轻其侵权责任。有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，从本人财产中支付赔偿费用足部分，由监护人赔偿。

[律师回复]解析：依据现行法律规定，如若在合同终章并未签署名字，则此份合同将被判定为无效。理由在于，合同本就是一种相互间的法律行为，甲乙双方皆需亲自签名、盖上公章或按上手印，方能使合同产生效力。倘若仅有单方向对方签名盖章，那么这份合同便无法构成有效的法律文件。对此类案件，根据相关法律安排，当合同主要协议采用书面形式制定时，从各方当事人均已签名、盖章或按指印那刻起，合同即可视为正式成立。法律依据：《民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

[律师回复]解析：关于未婚生育儿童登记户口事宜，希望以女性为主体或者女性为户主的家庭能够于新生儿诞生之后的一个月之内，按照相关法规的规限向婴儿的常住所在地登记机构正式办理出生登记手续。在申报过程中，毋庸置疑需要提交如下基本资料：一是婴儿的出生医学证明或是亲子鉴定报告的副本及正本；二是母方个人身份信息，包括身份证以及户口簿卡页；三是婴儿而言，申请人父母双方必须共同成为此项申请的主要承担者，并需出具书面申请予以说明。值得强调的是，由于各地政策规定和实际操作手法都有所差异，需要的建议和处理步骤亦会随地域及具体情形变化不定。因此，在正式开始办理户口登记环节之前，建议女方或其户主提前寻求地方公安局或户籍管理机构的具体帮助和指导，以获取详细且准确的政策解读和办理流程介绍，并务必围绕所需材料的筹备和按章操作这两大方面，做好充分准备并严格遵照既定的规程。盼能早日顺利办妥。法律依据：《中华人民共和国户籍管理条例》第七条??婴儿出生后一个月以内，由户主、亲属、抚养人或者邻居向婴儿常住地户口登记机关申报出生登记。弃婴，由收养人或者育婴机关向户口登记机关申报出生登记。

[律师回复]解析：根据《娱乐场所管理条例》及《中华人民共和国刑法》等相关法规，对于存在允许未成年人参与有偿陪侍活动的娱乐场所，将会给予严厉打击。具体的法律后果如下：1.身为娱乐场所及相关从业者的您必须清楚，为任何个人或集体利益而提供具有相关性质的陪侍服务是非法的。倘若对此规定视若罔闻，可能会让您承担以下法律责任：-被勒令停止营业3个月到6个月时间不等；-情节恶劣者，可能会导致您失去经营娱乐行业所需的许可证；-您作为直接责任人，以及您所在的企业中的其他直接责任人员，也可能会被罚款1万元以上2万元以下。2.假如由您经营的娱乐场所以营利为目的，组织未成年人参与有偿陪侍活动，根据《中华人民共和国刑法》的第二百六十二条之二款规定，您的行为或许已经构成了组织未成年人进行违反治安管理活动罪。在这种情况下，您可能会面对以下的法律风险：-最高三年以下的有期徒刑或者拘役；-并且还要缴纳相应数额的罚金；-如果情节更为严重的话，可能会面临三年以上七年以下有期徒刑加上罚款的处罚。3.如果您利用外力强制未成年人从事有偿陪侍活动，那么您可能就要面临更重的法律惩罚了。因为根据《中华人民共和国刑法》有关于组织他人卖淫罪的相关条款，您的行为可能会被判定为法定犯罪：-情节较轻时，您可能会被判处五年以上十年以下有期徒刑，同时要缴纳罚款；-如果情节极为严重，您甚至可能面临十年以上有期徒刑，或是无期徒刑，以及罚金或者没收财产的严厉惩罚。4.需要注意的是，假如接受服务的对象与未成年人产生了性关系，不论未成年女性是否出于自愿，都将被视为强奸罪。对此，根据其情节轻重，您将可能面临以下法律制裁：-最轻程度，即情节轻微的，最高可判三年以上十年以下有期徒刑；总而言之，对于那些允许未成年人参与有偿陪侍的娱乐场所，您将不得不承受法律的严肃惩处，其中囊括了终止营运、撤消经营许可证、罚款以及潜在的有期徒刑等等严重后果。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十二条组织未成年人进行违反治安管理活动罪是、抢夺、敲诈勒索等违反治安管理活动的行为。根据《刑法》的相关规定，犯本罪的，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复]解析：如若雇佣未成年人且未能发放薪资，劳动者可行径如下：首先，可尝试通过与用人单位友好协商的方式解决问题，主张要求补发应得的工资。其次，亦可向相关劳动行政部门提出申诉。如果遇到这样的情况，即用人单位确实违反了国家的有关规定，未能按标准足额支付劳动者的报酬，那么劳动者仍然有权利向劳动行政部门寻求帮助，并且这一行为必将得到劳动行政部门的严肃处理。此外，在保证自身权益的前提下，劳动者还可以选择向调解组织申请调解。而当申请调解失败或在已经达成调解协议之后，依然未能实际执行协议内容时，劳动者便有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。最后，如果申请仲裁仍无法得到妥善解决，劳动者有权启动法律程序，向人民法院提出诉讼请求。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复]解析：若汽车超期未进行年审，在此情况下，应根据不同情形妥善处置：1.如汽车脱审时间在三个月内，只需立即办理新手续即可，同时可能受到口头警告，无需支付任何罚款。2.假如汽车脱审超过三个月但在两年之内，必须缴纳相应的罚款，数额从50至200不等，并扣除3分交通违规分数。3.若汽车连续两年未能通过年度检查，车辆资料将会被注销，故需先交罚款并经相关程序后才能恢复。通常需向登记地车辆管理所申请恢复，在申请过程中，机动车所有人须出示行驶证、机动车交通事故责任强制保险凭证、车船税纳税或免税证明以及机动车安全技术检验合格等相关证件。为确保行车安全，遵守相关法律法规是每一位驾驶者应遵循的义务。因此，机动车所有人务必在机动车检验有效期满前三个月，向登记地车辆管理所申请并领取检验合格标志。在此之前，建议您必须处理完涉及该车的所有道路交通安全违法行为和交通事故。在申请过程中，请详细填写申请表，并提交上述所提所需证件以供审核。法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第十六条机动车应当从注册登记之日起,按照下列期限进行安全技术检验:(一)营运载客汽车5年以内每年检验1次;超过5年的,每6个月检验1次;(二)载货汽车和大型、中型非营运载客汽车10年以内每年检验1次;超过10年的,每6个月检验1次;(三)小型、微型非营运载客汽车6年以内每2年检验1次;超过6年的,每年检验1次;超过15年的,每6个月检验1次;(四)摩托车4年以内每2年检验1次;超过4年的,每年检验1次;(五)拖拉机和其他机动车每年检验1次。营运机动车在规定检验期限内经安全技术检验合格的,不再重复进行安全技术检验。

[律师回复]解析：根据我国法律中的《中华人民共和国劳动合同法》之明确规定，若雇主未能提前三十日以书面形式告知劳动者解除劳动合同事宜，则需额外支付劳动者一个月工资数额的“预告金”以进行弥补。同时，应聘者也将获得相应的经济补偿。值得注意的是，若公司违背了这一规定，直接取消了对劳动者的聘用，但劳动者仍有意愿留任，那么雇主必须维持他们的工作岗位。反之，如劳动者决定离职或该职位确实无法继续展开，雇主有义务向劳动者支付双倍于经济补偿的赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复]解析：对于不愿签署无固定期限劳动合同的原单位，应依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条之相关规定进行赔偿金额的计算与发放：即通过参考员工在本公司从事工作的实际年份，以员工每达到一整年为基础，为其发放一个月的薪资作为经济补偿。若员工在该单位服务时间超过六个月但不足一整年的情况下，则此时将视为满足一整年条件，而按照一整年来计算；至于那些在本单位服役时间未达六个月的员工，我们应该向他们支付半个月薪资的经济补偿。此处所指的“月薪”，实际上是包括了劳动者在解除或终止劳动合同时的最后十二个月所获得的平均薪酬水平。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复]解析：借贷协议中若尚未明文规定利率事项，则通常可理解为该笔交易未经考虑，存在收益。依据相关法律法规和司法解释，对于公民个人间无息借贷事宜，即使无具体还款期限约定，亦或虽有还款周期之约却借款人未按期履行义务，或无还款时限但银行经多次催促，借款人依然无法如是承受，此时银行有权向借款人请求逾期利息赔偿，此项请求应获允许。因此，在您与他人签订的债务合同中，若关于支付利息之条款并未进行明确说明或者含糊不清，那么便可以视作无须支付利息。然而，若对方逾期未归还欠款，您有权按照法律规定请求逾期利息作为补偿。法律依据：《民法典》第六百七十四条借款人应当按照约定的期限支付利息。对支付利息的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定；借款期间不满一年的，应当在返还借款时一并支付；借款期间一年以上的，应当在每届满一年时支付，剩余期间不满一年的，应当在返还借款时一并支付。