企业借款合同有什么效力

[律师回复]（一）与对方沟通，尝试达成分期支付或减少金额的新协议，通过友好协商解决问题。（二）协商不成可向法院提起诉讼，由法院综合子女实际需要、父母负担能力和当地实际生活水平等因素进行判断。（三）若对方因合理原因经济困难，可能需接受法院维持原数额或适当增加的判决。（四）若发现对方隐匿财产、转移资产，可向法院提供证据，法院会查明事实后判决增加抚养费并要求其执行。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

[律师回复]（一）自行申请鉴定：劳动者或其近亲属在工伤认定后，携带工伤认定决定书、有效的诊断证明、检查检验报告等完整病历材料，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。（二）收集资料：若企业拒绝提供相关材料，劳动者可通过拍照、复印等方式收集劳动关系证明、医疗记录等资料。（三）要求赔偿：企业拒不配合且给劳动者造成损失，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求企业赔偿。（四）申请仲裁维权：劳动能力鉴定结论作出后，企业不履行支付相应工伤保险待遇的义务，劳动者可申请劳动仲裁。法律依据：《工伤保险条例》第二十三条规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

[律师回复]结论：单位员工死亡，企业赔偿分情形。工伤死亡按规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；未缴工伤保险，企业担全部赔偿责任。视同工伤的情况可视同工伤赔偿，非工伤死亡企业可能支付丧葬补助费等，标准各地不同。法律解析：依据《工伤保险条例》，员工因工伤死亡，企业要给予相应赔偿。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，用于丧葬事宜；供养亲属抚恤金按比例发给亲属，保障其生活；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若企业没给员工缴纳工伤保险，那全部工伤赔偿责任就落到企业头上。另外，在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡可视同工伤赔偿。对于其他非工伤死亡情形，企业也可能需支付丧葬补助费、一次性救济金等，不过各地标准有别。如果遇到单位员工死亡赔偿相关问题，情况复杂且各地规定有差异，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应承担的责任。

[律师回复]1.劳动者达法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，私企终止劳动合同，无需支付经济补偿，因为法定的劳动合同期满或开始享受养老保险待遇等情况，合同会终止。2.劳动者到60岁但未享受养老保险待遇，私企辞退需看原因。因劳动者过错被辞退无补偿；违法辞退要按补偿标准二倍支付赔偿金；无过失性辞退则按工作年限，每满一年付一个月工资作补偿。

[律师回复]法律分析：（1）母女间借条的效力认定关键在于是否体现双方真实意思表示，且内容不违法、不违背公序良俗。若女儿有借款意愿，母亲有出借意思，借条便合法有效。（2）特殊身份关系不影响借贷事实认定，只要借款实际交付，借贷关系即成立。（3）借条在纠纷发生时可作为证明债权债务关系的有力证据，母亲可据此要求女儿偿还借款。（4）为规避纠纷，借款交付采用银行转账等有凭证的方式是更优选择。提醒：借贷即使发生在亲属间也应谨慎，保留好交付凭证。不同借贷情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

[律师回复]1.双方以虚假意思签订的合同无效，隐藏的民事法律行为效力按相关法律处理。2.双方虚假行为就是行为人和相对人用虚假意思实施民事法律行为，违背了意思自治和诚实信用原则。3.比如为逃债签虚假买卖合同转移财产，此合同无效。被隐藏的真实法律行为，符合生效要件就有效，反之则无效。4.遇到这类合同纠纷，当事人可向法院主张合同无效，通过法律维权。

[律师回复]法律分析：（1）流水账总表具有法律效力的条件是能清晰体现交易双方真实意思，内容不违反法律、行政法规强制性规定与公序良俗，同时有双方签字、盖章等确认。此时可作为证明交易事实的证据，在民间借贷纠纷里，记录清晰且获双方认可的流水账总表能证明借贷关系及款项往来。（2）若流水账总表记录存在不完整、不准确问题，或者缺少必要确认，其证明力会受到限制。（3）仅依靠流水账总表通常不足以完全证明法律关系，还需要结合其他证据综合判断。提醒：使用流水账总表作为证据时，要确保记录完整准确并获得双方确认，建议结合其他证据以增强证明力，不同案情解决方案不同，可咨询进一步分析。

[律师回复]法律分析：（1）员工以书面形式发送被迫解除劳动合同通知书是重要的维权举措。该通知书能明确离职原因是企业欠薪，在后续的维权过程中可作为关键证据，证明企业的欠薪行为导致员工离职。（2）收集欠薪证据极为必要，工资条可直观反映工资应发与实发情况，考勤记录能证明员工的工作时长和出勤情况，聊天记录若涉及工资支付相关内容也可作为有力证据，这些证据共同证明企业欠薪的事实。（3）协商是解决欠薪问题的一种方式，员工可要求企业支付欠薪和补偿。若协商不成，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令企业支付工资。申请劳动仲裁则是通过法律程序要求企业支付欠薪和经济补偿，对仲裁结果不服还能向法院起诉。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，保障了员工的合法权益。提醒：收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况存在差异，建议咨询进一步分析。

[律师回复]法律分析：（1）破产重整企业职工补偿与工作年限相关，每满一年支付一个月工资。比如工作了三年，就支付三个月工资作为补偿。（2）工作时间在六个月以上不满一年，按一年计算补偿；不满六个月，支付半个月工资。（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，且支付年限最高不超十二年。（4）企业要在破产财产里优先清偿所欠职工工资、医疗及伤残补助、抚恤费用等。提醒：职工要关注自身工作年限和工资标准计算的准确性。不同企业破产情况有别，若对补偿有疑问，可咨询进一步分析。

[律师回复]1.劳动者遇到个人企业不开工资情况，可通过多途径维权保障自身权益。当个人企业不开工资时，先尝试与企业负责人协商，明确提出支付工资的要求及支付时间，这是较为直接的解决方式。2.若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉，由其对企业展开调查和处罚，以促使企业支付工资。3.劳动者还可收集如劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁通常会在受理后45日内审结，情况复杂可延长15日。4.若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。建议劳动者在维权过程中及时收集和保留相关证据，以更好地维护自身权益；与企业沟通时注意保留聊天记录等信息；合理安排时间参与仲裁和诉讼流程。