单位死了人企业怎么赔偿

结论：
单位员工死亡，企业赔偿分情形。工伤死亡按规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；未缴工伤保险，企业担全部赔偿责任。视同工伤的情况可视同工伤赔偿，非工伤死亡企业可能支付丧葬补助费等，标准各地不同。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工因工伤死亡，企业要给予相应赔偿。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，用于丧葬事宜；供养亲属抚恤金按比例发给亲属，保障其生活；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若企业没给员工缴纳工伤保险，那全部工伤赔偿责任就落到企业头上。另外，在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡可视同工伤赔偿。对于其他非工伤死亡情形，企业也可能需支付丧葬补助费、一次性救济金等，不过各地标准有别。如果遇到单位员工死亡赔偿相关问题，情况复杂且各地规定有差异，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应承担的责任。

单位员工死亡，企业赔偿分以下情形：
工伤死亡，企业按规定支付费用，包括6个月统筹地区上年度职工月均工资的丧葬补助金、按比例给亲属的抚恤金，以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。若未缴工伤保险，企业担全责。
非工伤但在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效的，视同工伤赔偿。其他非工伤死亡，企业可能付丧葬补助、一次性救济金，标准各地有别。

单位员工死亡，企业赔偿因情况而异。若属工伤死亡，企业需按标准支付费用，包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金、按比例发放给亲属的供养亲属抚恤金，以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。若企业未给员工缴纳工伤保险，需承担全部工伤赔偿责任。

若不属工伤，但在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤赔偿。其他非工伤死亡情形，企业可能支付丧葬补助费、一次性救济金等，具体标准依各地规定。
为应对此类情况，企业应及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。同时，在员工发生死亡情况后，企业要尽快了解相关规定，按照当地标准妥善处理赔偿事宜，避免纠纷。

（一）属工伤死亡情况，企业要按标准支付费用，其中丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若未缴纳工伤保险，企业承担全部工伤赔偿责任。

（二）不属于工伤，但在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤赔偿。其他非工伤死亡情形，企业可能支付丧葬补助费、一次性救济金等，具体按各地标准执行。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

法律分析：
（1）员工因工伤死亡，企业要依法支付多项费用。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理员工后事。供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属，保障亲属生活。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（2）若企业未给员工缴纳工伤保险，所有工伤赔偿责任由企业承担，这意味着企业要独自承担上述各项费用。
（3）非工伤情况下，在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤赔偿。其他非工伤死亡情形，企业可能支付丧葬补助费、一次性救济金等，各地标准不同。

提醒：
企业应及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工家属遇到此类情况，因各地政策不同，建议咨询专业人士分析赔偿方案。