试用期不要工资直接走人可以吗

[律师回复]停车场剐蹭后直接走，一般算肇事逃逸，不过确实不知情离开的通常不算。肇事逃逸是发生交通事故后为逃避法律追究而逃跑，停车场剐蹭属交通事故范畴，明知发生剐蹭却不留下联系方式、不报警而直接离开，主观有逃避责任故意，符合肇事逃逸特征。但如果确实不知发生剐蹭而离开，如轻微剐蹭未察觉，通常不认定。然而证明不知情有难度，需提供行车记录仪等证据。1.为避免被误认肇事逃逸，在停车场停车和开车时要格外小心，发生情况及时留下联系方式、报警处理。2.车辆可安装行车记录仪，遇到纠纷能提供证据证明自身情况。3.若发生剐蹭，应积极主动与对方协商解决问题，承担相应责任。

[律师回复]法律分析：（1）男方有离婚意愿且能与女方就财产分割、子女抚养等事项达成一致，签订离婚协议书，共同到婚姻登记机关申请离婚登记，经三十天冷静期后申领离婚证，此为协议离婚的法定程序。（2）男方不想离婚，可与女方积极沟通，表达自身态度和想法以修复关系。若女方提起离婚诉讼，男方积极应诉，表明不愿离婚，法院认定感情未破裂则一般不判离。（3）男方同意离婚但与女方在财产、子女等问题上无法协商一致，需做好应诉准备，收集有利证据维护合法权益，法院会根据具体情况依法判决。提醒：离婚涉及诸多法律问题，不同情况解决方案有别，建议遇到复杂问题时咨询专业法律人士进一步分析。

[律师回复]结论：辞工不办离职直接走，对用人单位和员工个人都有不利影响，员工应按规定办理离职手续。法律解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。若员工未提前通知直接离职，违反了提前告知义务。若因此给用人单位造成损失，如影响工作进度、增加招聘新员工成本等，员工需承担赔偿责任。从员工自身角度，不办离职就无法获得离职证明，而新单位通常会要求提供，这会影响后续求职。社保和公积金转移手续也因未办离职无法正常进行，可能导致社保缴纳中断，影响相关权益。此外，未结算的工资、奖金等报酬可能无法及时拿到。为避免这些不利情况，员工应依法依规办理离职手续。如果大家在离职过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询。

[律师回复]一般情况下，没签合同可以直接走。未签订书面合同并不影响劳动关系的成立，只要存在事实劳动关系，劳动者有权随时解除劳动关系。但需注意，若因未签合同给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。同时，若合同约定了试用期，在试用期内劳动者需提前三日通知用人单位；过了试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。若未按规定通知即离职，可能需承担违约责任。总之，没签合同可以走，但要注意合法合规，避免给自身带来不必要的法律风险。

[律师回复]在合同期满时，可以直接离职，但有些注意事项要明确。从法律角度说，到期等于权责结束。然而，出于职业操守和道德考虑，最好在离任前做好工作交接。对于有拖欠工资或未缴社保等不当行径的单位，即便合同到期，你仍有权追究其责任。此外，如有特殊约定，如提前告知等，也要严格执行。总的来说，虽然可以直接走人，但妥善处理好相关事务能避免日后的法律纷争。

[律师回复]要是你当保安签了劳动合同却直接走了的话，可能会有一堆麻烦事儿找上门。这就像你没遵守之前跟老板说好的约定，如果因为这个给公司带来了经济损失，你可就要负责赔偿。而且这样做还可能让你在行业里的名声变差，以后找工作也会受到影响。再说了，不按照规矩辞职的话，你可能连应该拿到手的工资都领不到。

[律师回复]解析：在没有签订劳动合同时，员工有权随时提出辞呈并离开公司。但是在此情况下，用人单位必须先行与员工签订劳动合同，否则，员工在收到辞呈后无法立即执行离职操作。若员工决定辞职，应提前一个月向用人单位发出书面通知，以便双方能够成功完成劳动关系的终止程序。此外，如因员工的突然离职而对用人单位造成了一定量的经济损失，用人单位是有权利向该类员工索取相应赔偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复]解析：1、关于涉案人员是否会因涉嫌犯帮信罪而遭到逮捕，这是需要根据具体情况进行分析的。根据我国相关法律规定，逮捕需满足以下几个条件:首先，对于已经掌握了确凿证据证明其有犯罪行为，并且可能面临有期徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人或被告，如果仅通过取保候审无法有效防止其再次实施犯罪行为，或者存在其他严重的社会危险性时，应当依法逮捕。其次，在考虑是否应予逮捕时，还应考虑犯罪嫌疑人、被告人的犯罪性质、情节以及认罪态度等因素。最后，批准或决定逮捕时，必须将犯罪嫌疑人、被告人涉嫌犯罪的性质、情节，认罪认罚等情况，作为是否可能发生社会危险性的重要考量因素。2、在实践中，人民检察院对公安机关提请批准逮捕的犯罪嫌疑人，通常会基于以下三种情形作出不予批准逮捕的决定：第一，被拘留的人实际上并不涉及任何犯罪活动，或者其犯罪情节极其轻微，无需追究刑事责任的；第二，虽然涉嫌犯罪，但犯罪事实清晰明确，证据确凿充分，需要追究刑事责任，然而可能只面临有期徒刑以下刑罚，或者认为没有必要进行逮捕的；第三，尽管涉嫌犯罪并需要追究刑事责任，但由于事实不清、证据不足，不符合逮捕所需具备的证据条件的。法律依据：《刑法》第二百八十七条【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复]解析：取保候审的相关程序通常包含了以下几个重要环节：首先，犯罪嫌疑人或其法定代理人、近亲属以及辩护律师有权向侦查机关提交书面申请；其次，侦查机关会对上述申请进行严格审核，若经审查认为符合条件的，应在收到申请之日起的三个工作日内做出批准决定；在获得批准后，为了确保被取保人遵守规定并保证诉讼活动顺利进行，侦查机关还需确定保证方式，这既可以是缴纳一定数额的保证金，也可以选择提供保证人作为担保；最后，在确定保证方式之后，犯罪嫌疑人必须严格按照相关要求履行相应的保证义务，同时在取保候审期间，犯罪嫌疑人必须严格遵守相关法律法规，例如定期前往指定地点报到、未经许可不得擅自离开居住地等等。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

[律师回复]解析：在遵循我国相关法律条款的前提下，对嫌疑人进行取保候审并不能立即释放其人身自由，只有当申请经过批准且被取保候审者的居住地派出所接收到通知之后，方可依法执行。同时，若由公安机关做出决定实施取保候审，则务必及时告知被取保候审者所在住所地派出所予以执行，必要之时，负责案件审理的相应部门也可提供协助执行工作。法律依据：《刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。