合同没签可以直接走

一般情况下，没签合同可以直接走。未签订书面合同并不影响劳动关系的成立，只要存在事实劳动关系，劳动者有权随时解除劳动关系。但需注意，若因未签合同给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。同时，若合同约定了试用期，在试用期内劳动者需提前三日通知用人单位；过了试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。若未按规定通知即离职，可能需承担违约责任。总之，没签合同可以走，但要注意合法合规，避免给自身带来不必要的法律风险。

通常来讲，没签合同是可以直接离开的。没签书面合同其实不影响劳动关系的建立，只要有事实劳动关系存在，劳动者就有权利随时终止劳动关系。不过要留意，要是因为没签合同让用人单位遭受了损失，用人单位有权让劳动者进行赔偿。
另外，如果合同规定了试用期，在试用期内劳动者得提前三天通知用人单位；过了试用期，劳动者就得提前三十天用书面形式通知用人单位。要是没按照规定通知就离职了，那可能就得承担违约责任。
总之，没签合同是可以走的，但一定要注意合法合规，别给自己招来没必要的法律风险。

通常来讲，没签合同是可以直接离开的。要知道，没签书面合同并不能阻碍劳动关系的建立，只要存在事实劳动关系，劳动者就有权利随时解除这种关系。不过，得留意，如果因为没签合同让用人单位遭受了损失，那用人单位就有权让劳动者进行赔偿。并且，如果合同里规定了试用期，在试用期内劳动者得提前三天通知用人单位；过了试用期，就需要提前三十天以书面形式通知用人单位。要是没按照规定通知就离职，那可能就得承担违约责任。
总之，没签合同是可以走的，但一定要注意合法合规，可别给自己招来不必要的法律风险。

通常来讲，没签合同是可以直接离开的。要知道，没签订书面合同并不能阻碍劳动关系的建立，只要存在实际的劳动关系，劳动者就有权利随时解除这种关系。不过，这里得注意，如果因为没签合同让用人单位遭受了损失，那用人单位就有权让劳动者进行赔偿。
另外，如果合同里规定了试用期，在试用期内的劳动者需要提前三天通知用人单位；而一旦过了试用期，劳动者就得提前三十天以书面形式通知用人单位。要是没按照规定通知就离职了，那很可能就要承担违约责任。
总而言之，没签合同是可以走人的，但一定要注意做到合法合规，这样才能避免给自身带来一些没必要的法律风险。

通常来讲，要是没签合同的话，那是可以直接走人的。要知道，没签订书面合同这事儿，它可不会影响到劳动关系的成立。只要实实在在存在着事实劳动关系，劳动者就有权利随时把劳动关系给解除掉。不过，这里得注意，要是因为没签合同而给用人单位造成了损失，那用人单位就有权让劳动者进行赔偿。
另外，如果合同里面约定了试用期，在试用期这个阶段，劳动者得提前三天通知用人单位；要是过了试用期，劳动者就得提前三十天，并且得用书面形式去通知用人单位。要是没按照规定去通知就直接离职了，那搞不好是需要承担违约责任的。
总而言之，没签合同是可以走的，但是一定要注意得合法合规，可别一不小心就给自己招来不必要的法律风险，咱可得长点心。